Considerando o plano de carreira, relacione os tipos com os conceitos. Na sequência, assinale a alternativa correta. 1 - Carreira Horizontal ( ) maior variedades de cargos que o profissional possa escolher investir. 2 - Carreira em linha ( ) Há investimento na seleção de Trainees. 3 - Carreira em Y ( ) Considerado um plano tradicional. 4 - Carreira paralela ( ) Cargos hierárquicos gradativos. 5 - Carreira em rede ( ) Colaborador desenvolva diferentes competências

Para relacionar corretamente, interpretamos cada conceito típico de plano de carreira:

• Carreira em rede (5): caracteriza-se por oferecer maior variedade de possibilidades/movimentos, com diferentes caminhos e cargos possíveis (rede de oportunidades). Portanto, corresponde a “maior variedades de cargos que o profissional possa escolher investir.”

• Carreira em Y (3): é um modelo em que, após certo ponto, o profissional pode seguir dois caminhos (ex.: gestão ou especialista). Muitas organizações associam esse modelo a estratégias de formação e captação de talentos, sendo comum haver investimento em seleção/programas de Trainees. Logo, corresponde a “Há investimento na seleção de Trainees.”

• Carreira em linha (2): é vista como plano tradicional, com progressão mais previsível e linear. Assim, corresponde a “Considerado um plano tradicional.”

• Carreira paralela (4): envolve trajetórias com níveis e faixas de progressão (pode haver trilhas paralelas por níveis), mantendo a lógica de cargos hierárquicos gradativos. Logo, corresponde a “Cargos hierárquicos gradativos.”

• Carreira horizontal (1): enfatiza deslocamentos laterais, ampliação de repertório e desenvolvimento de múltiplas competências sem necessariamente subir na hierarquia. Portanto, corresponde a “Colaborador desenvolva diferentes competências.”

Assim, na ordem dos conceitos apresentados, obtemos: 5, 3, 2, 4, 1, que corresponde à alternativa a.