A PNH existe desde 2003 para efetivar os princípios do SUS no cotidiano das práticas de atenção e gestão, qualificando a saúde pública no Brasil e incentivando trocas solidárias entre gestores, trabalhadores e usuários. Pedro é fisioterapeuta do Núcleo de Apoio à Saúde da Família da UBS Jardim das Camélias. Durante o ano, ele participou de dois cursos de qualificação, sendo um sobre prevenção e enfrentamento das violências e o outro sobre grupos educativos. Além disso, sempre participa das reuniões de planejamento da unidade e é responsável pela ginástica laboral da equipe. Qual(is) diretriz(es) da PNH pode(m) ser identificada(s) nessas ações?
Questão
A PNH existe desde 2003 para efetivar os princípios do SUS no cotidiano das práticas de atenção e gestão, qualificando a saúde pública no Brasil e incentivando trocas solidárias entre gestores, trabalhadores e usuários.
Pedro é fisioterapeuta do Núcleo de Apoio à Saúde da Família da UBS Jardim das Camélias. Durante o ano, ele participou de dois cursos de qualificação, sendo um sobre prevenção e enfrentamento das violências e o outro sobre grupos educativos. Além disso, sempre participa das reuniões de planejamento da unidade e é responsável pela ginástica laboral da equipe. Qual(is) diretriz(es) da PNH pode(m) ser identificada(s) nessas ações?
Alternativas
a. Ambiência que tem relação com a criação de espaços saudáveis e confortáveis, mudança do processo para proteger a privacidade dos usuários também.
b. Acolhimento, que é o contato inicial, momento em que o usuário tem suas necessidades e queixas ouvidas e são dados os encaminhamentos.
c. Valorização do trabalhador, que acontece por meio de formação e educação permanente, espaços coletivos de gestão e diálogo e fortalecimento do grupo.
d. Cogestão e gestão participativa, pois a participação social não pode estar restrita às instâncias formalizadas. Ela deve ser valorizada e incentivada no dia a dia dos serviços do SUS.
e. Clínica ampliada e compartilhada, o que contribui para uma abordagem ampliada e multiprofissional, diretamente ligada à conduta da equipe com relação a cada usuário/coletividade.
Explicação
- Identificando as ações descritas no enunciado:
- Participou de dois cursos de qualificação (prevenção/enfrentamento das violências; grupos educativos) → caracteriza formação e educação permanente.
- Participa das reuniões de planejamento da unidade → caracteriza espaços coletivos de gestão, diálogo e construção do trabalho.
- É responsável pela ginástica laboral da equipe → caracteriza cuidado/fortalecimento do trabalhador, promovendo saúde do trabalhador e melhoria das condições de trabalho.
- Relacionando com as diretrizes da PNH:
- A diretriz Valorização do trabalhador envolve justamente a promoção de educação permanente, criação/fortalecimento de espaços coletivos de gestão e diálogo, e ações que reconheçam e cuidem do trabalhador, favorecendo o trabalho em equipe.
- Por que as outras alternativas não são as melhores:
- (a) Ambiência: foca em organização/qualificação dos espaços físicos e do ambiente de cuidado; não é o ponto central das ações citadas.
- (b) Acolhimento: refere-se à recepção/escuta qualificada do usuário e encaminhamentos; não aparece na descrição.
- (d) Cogestão e gestão participativa: reuniões de planejamento podem se relacionar, mas o conjunto das ações (cursos + ginástica laboral) aponta mais diretamente para valorização do trabalhador.
- (e) Clínica ampliada e compartilhada: envolve discussão de casos, projeto terapêutico singular, compartilhamento de cuidado; não é o foco do enunciado.
Alternativa correta: (c).