Questões de Trabalho em Equipe

Explore questões resolvidas de Trabalho em Equipe. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

92% confiança
É muito importante o papel das equipes no processo inovador. Sobre isso, assinale a alternativa correta.
administracao gestao-da-inovacao trabalho-em-equipe
88% confiança
No contexto de equipes eficazes, a tomada de decisão em equipe se dá por meio da aplicação de técnicas de tomada de decisão em grupo. Quando se busca atingir um baixo nível de coesão grupal no processo de tomada de decisão, deve-se optar por qual técnica?
administracao comportamento-organizacional tomada-de-decisao
94% confiança
“Os diretores do grupo Pão de Açúcar são um bom exemplo de uma equipe com um propósito comum, que guia as decisões de todos os executivos da empresa [...]. Temos um time uníssono, com objetivos comuns, que tem registrado excelentes resultados(...), o que demonstra que estamos no caminho certo, afirmou o presidente do Conselho de Administração da empresa, Abílio Diniz.” Fonte: ROBBINS, S.P.; JUDGE, T.A. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. Para que seja possível obter equipes com este grau de uniformidade, algumas ações são necessárias por parte de certos setores da organização, visando ajudar aqueles que ainda resistem ao trabalho em equipe. Considerando o conteúdo estudado, estas ações são:
administracao comportamento-organizacional gestao-de-pessoas
97% confiança
Em relação à definição de equipe, é correto afirmar:
administracao gestao-de-pessoas trabalho-em-equipe
93% confiança
Melhorias nas condições de trabalho envolvem vários aspectos, como o fortalecimento da gestão do conhecimento, o diálogo e a integração das equipes multiprofissionais, valorizando a opinião dos usuários. Estes aspectos são essenciais quando se trata de um serviço com alto grau de complexidade no cuidado, demandando um atendimento transversal na condução do trabalho, pautado no diálogo para a tomada de decisões. Essa afirmação é
enfermagem gestao-em-saude qualidade-e-seguranca-do-paciente
92% confiança
Você está participando de uma reunião de equipe para discutir uma solução criativa para aumentar as vendas no e-commerce. Durante a reunião, uma colega propõe uma ideia interessante. No entanto, enquanto ela está falando, um outro colega está mais preocupado em preparar sua própria fala. Quando chega a vez dele falar, ele ignora o que a colega disse e apresenta uma ideia completamente desconectada. O grupo acaba se dividindo e não chega a um consenso. Classifique se as afirmações abaixo são Verdadeiras (V) ou Falsas (F):
comunicacao escuta-ativa trabalho-em-equipe
92% confiança
Uma empresa de tecnologia está desenvolvendo um novo sistema de inteligência artificial para carros autônomos. O projeto é altamente complexo e exige uma equipe com habilidades diversas, capaz de trabalhar de forma colaborativa e inovadora para entregar o projeto no prazo e com alta qualidade. Qual tipo de equipe você escolheria para trabalhar neste desafio?
administracao estruturas-organizacionais gestao-de-projetos
96% confiança
O conjunto dos valores que cada profissional possui e fazem parte da sua formação servem para embasar e sustentar os comportamentos éticos, principalmente em situações complexas e/ou críticas. Nesse contexto, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correspondente àquelas que estão corretas. I. A honestidade no trato profissional proporciona relações mais francas e diretas, além de ser um fator de credibilidade pessoal. II. Valorizar a importância do grupo para a obtenção dos resultados e praticar a escuta ativa são fatores fundamentais para o bom trabalho em equipe. III. Não ser refratário a ideias novas, mesmo que num primeiro momento pareçam impraticáveis, permite um ambiente criativo de trabalho.
comportamento-organizacional etica-profissional trabalho-em-equipe
96% confiança
Como a apostila define equipes virtuais?
administracao equipes-virtuais gestao-de-pessoas
97% confiança
Entre os atributos das equipes autogeridas, qual descrição está correta?
administracao comportamento-organizacional trabalho-em-equipe
92% confiança
Trabalhar em equipe é uma habilidade crucial tanto no ambiente acadêmico quanto profissional. A capacidade de colaborar efetivamente com outros, respeitando diferenças e contribuindo com habilidades únicas, é fundamental para o sucesso de projetos coletivos. Qual é a melhor abordagem para garantir uma colaboração eficaz em um projeto de equipe?
comunicacao gestao-de-projetos habilidades-socioemocionais
96% confiança
Em um projeto em grupo, Gabriela percebe que a maioria dos colegas não está comprometida com as tarefas e prazos. Considerando o caso hipotético apresentado, analise as afirmativas a seguir e responda corretamente: como Gabriela pode se comunicar assertivamente com os membros do grupo para que o projeto seja bem-sucedido?
comunicacao habilidades-socioemocionais trabalho-em-equipe
92% confiança
Praticamente todos os executivos de empresas defendem a colaboração e o trabalho em equipe. Porém, em empresas que defendem a colaboração, existem muitos conflitos. Qual a explicação lógica mais plausível?
administracao comportamento-organizacional cultura-organizacional
95% confiança
Durante um trabalho em grupo na universidade, você percebe um conflito emergindo entre os membros do grupo devido a diferentes visões sobre como proceder com o projeto. Considerando a importância da empatia, da comunicação empática e da colaboração orientada à empatia, qual é a melhor maneira de você contribuir para resolver este conflito, promovendo um ambiente colaborativo?
comunicacao habilidades-socioemocionais psicologia
86% confiança
Júlia, em seu MBA, estudou que as organizações, para fazer frente aos mais diferentes cenários, têm trabalhado com equipes autogerenciadas, as quais são modelos de excelência, pois cada membro da equipe é orientado a coordenar determinadas atividades, em razão de suas habilidades e de sua expertise. Chegando em sua empresa, comentou com seu diretor, Carlos, que entendeu ser de grande importância atuar com esse formato, pois possui uma equipe que considera possuir uma grande aderência a esse formato de atuação, muito em função dos níveis de atuação de seus integrantes. Júlia reforçou que não se formam equipes atuando num passe de mágica, sendo necessário passar por etapas de amadurecimento. Verifique quais das alternativas a seguir expressam essas etapas: I. É o momento em que todos os membros da equipe passam a competir, decidindo sobre o melhor funcionamento do trabalho e como alcançar os resultados, aumentando a responsabilidade de somente um participante. A satisfação das conquistas alcançadas será, indiscutivelmente, mérito do trabalho conjunto. II. O líder posiciona-se no centro do grupo, atua na comunicação entre o grupo e a direção, havendo diferenciação entre a atuação do líder e das demais pessoas. III. O líder posiciona-se como inferior ao grupo. IV. O líder está acima do grupo de trabalho e mantém certa distância. V. Um momento de transição, o líder delega responsabilidades de tomada de decisão sobre algumas tarefas menos complexas. Escolha a alternativa correta.
administracao comportamento-organizacional lideranca
86% confiança
O trabalho na área da saúde é orientado por normas técnicas e a interação entre os profissionais orientada por valores que visam influenciar a situação ou a decisão do outro. Sobre o trabalho em equipe, analise as afirmativas a seguir: I. Não há como realizar um trabalho e obter sucesso nessa tarefa sem a interação efetiva entre os profissionais envolvidos. II. O trabalho nas equipes multiprofissionais se desenvolve por meio da alteridade e subjetividades envolvidas, do espírito de coletividade e do diálogo. III. A dinâmica das equipes multiprofissionais é favorecida quando há um pequeno número de participantes. Agora, escolha a alternativa correta:
etica-e-relacoes-interpessoais multiprofissionalidade saude-coletiva
92% confiança
Marque a alternativa incorreta. O gerenciamento do cuidado é um processo coletivo e complexo que envolve a articulação entre as práticas e os saberes da profissão de diferentes categorias. A articulação pode ser considerada:
enfermagem gerenciamento-do-cuidado gestao-em-saude
92% confiança
Os aspectos de _______ também precisam ser reavaliados ao determinar que o ______ irá apoiar-se nos aspectos sociais, na responsabilidade do autogerenciamento, das perspectivas de alcance de _______, estratégicos por um time, da eventual sensação de perda de relevância por parte de um _______, ao pressentir que está sendo reconhecido como um membro da equipe de trabalho. Diante do exposto na sequência, assinale a alternativa que preencha as lacunas corretamente.
administracao gestao-de-pessoas lideranca
92% confiança
Durante um estágio em uma empresa de grande porte, você percebe que alguns colegas têm dificuldades em se adaptar ao ambiente de trabalho devido à falta de confiança em suas próprias habilidades, refletindo na produtividade e no clima da equipe. Como você ajudaria seus colegas a superar a síndrome do impostor e a fortalecer a confiança em suas capacidades profissionais?
comportamento-organizacional comunicacao-e-feedback psicologia-organizacional
96% confiança
Em um projeto de grupo na universidade, você e seus colegas enfrentam divergências sobre a direção do trabalho. Alguns membros querem seguir uma abordagem inovadora, enquanto outros preferem métodos tradicionais. As tensões aumentam, e o grupo está prestes a se dividir. Como você propõe resolver este conflito, considerando a importância de manter o grupo unido e respeitar as diferentes opiniões?
psicologia relacoes-interpessoais resolucao-de-conflitos
94% confiança
O desenvolvimento de uma equipe é um processo que deve ser constantemente aprimorado, para que se consiga chegar ao patamar de um ambiente de trabalho de alto desempenho, cujas características são: I- a propensão para aprender e compartilhar; II- a comunicação aberta uma vez que todos devem ter acesso às informações; III- a capacidade de negociar sem fazer concessões, uma vez que havendo tal disposição, ganha-se dos dois lados. Está(ão) correto(s):
administracao comunicacao-organizacional gestao-de-pessoas

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