Para uma melhor efetividade das ações de um projeto, se faz necessário constituir equipes de alta performance. Entre as afirmativas relacionadas abaixo, qual denota que os membros não estão trabalhando como um time?

Para identificar a alternativa que denota que os membros não estão trabalhando como um time, buscamos o sinal mais diretamente ligado à ausência de cooperação e de objetivo comum.

1. Trabalhar como time implica colaboração, confiança, comunicação e alinhamento de metas.
2. O que mais caracteriza a quebra do trabalho em equipe é quando os integrantes passam a atuar de forma individualista ou em “disputa”, gerando atritos e dificuldade de convergência.

Analisando as opções:

• A) Desânimo: pode ocorrer por várias causas (carga de trabalho, liderança, contexto), mas não prova necessariamente falta de trabalho em equipe.
• B) Reunião sem foco: indica problema de condução/planejamento, mas não é um indicador direto de que não há espírito de time.
• C) Competição e conflitos: é um sinal clássico de que não há cooperação; o grupo deixa de agir como unidade e passa a ter interesses divergentes.
• D) Gerente sem credibilidade: aponta falha de liderança, que pode afetar o time, mas não descreve diretamente o comportamento do grupo como “não time”.
• E) Comprometimento da qualidade: é consequência possível de vários fatores, não necessariamente falta de trabalho em equipe.

Logo, a alternativa que melhor evidencia que os membros não estão trabalhando como um time é a que mostra competição interna e conflitos.

Alternativa correta: (C).