O racismo institucional é a negação coletiva de uma organização em prestar serviços adequados para pessoas por causa de sua cor, cultura ou origem étnica. Pode estar associado a formas de preconceito inconsciente, desconsideração e reforço de estereótipos que colocam algumas pessoas em situações de desvantagem. GIDDENS, A. Sociologia. Porto Alegre: Penso, 2012 (adaptado). O argumento apresentado no texto permite o questionamento de pressupostos de universalidade e justifica a institucionalização de políticas antirracismo. No Brasil, um exemplo desse tipo de política é a:

O texto define racismo institucional como uma negação coletiva, dentro de organizações e instituições, de oferecer serviços adequados a pessoas por causa de cor, cultura ou origem étnica, o que pode ocorrer inclusive por preconceitos inconscientes e pela reprodução de estereótipos. Isso produz desvantagens sistemáticas para determinados grupos.

Diante disso, o questionamento de uma suposta “universalidade” (a ideia de que tratar todos exatamente do mesmo modo garante justiça) leva à necessidade de políticas específicas para corrigir desigualdades estruturais e históricas produzidas e mantidas pelas instituições.

No Brasil, o exemplo mais característico de política institucionalizada de enfrentamento ao racismo é a adoção de ações afirmativas, como cotas raciais e sociais em universidades e concursos, justamente para reduzir desigualdades e ampliar o acesso de grupos historicamente discriminados.

As demais alternativas não se relacionam diretamente com políticas antirracistas estruturadas para combater desigualdades raciais institucionais.

Alternativa correta: (B).