Para Oliveira (2009, p. 15) “administrador é o profissional que otimiza os resultados das empresas, pela atuação, individual ou coletiva, das pessoas que trabalham em sua complementação e/ou sob a sua orientação”. Por isso é imprescindível saber trabalhar com pessoas e equipes multidisciplinares, na busca de resultados comuns. Deve ainda apresentar como responsabilidades básicas, exceto:

Vamos identificar quais são responsabilidades básicas do administrador, segundo a lógica do enunciado (trabalhar com pessoas/equipes e buscar resultados comuns), e então marcar a alternativa que NÃO se encaixa (exceto).

1. Ter bom senso e buscar consenso: é coerente com o papel do administrador na coordenação de pessoas e decisões coletivas.
2. Estabelecimento de prioridades: é função clássica de gestão (decidir o que vem primeiro, alocar recursos e tempo).
3. Interligar as atividades da empresa: também é típico da administração, integrando áreas/processos para atingir objetivos.
4. Obtenção de resultados por meio da tecnologia: aqui a tecnologia aparece como “meio” central e específico. O administrador pode usar tecnologia como ferramenta, mas a responsabilidade básica é alcançar resultados pela gestão de pessoas, processos e recursos; atribuir os resultados “por meio da tecnologia” desloca o foco para um recurso instrumental (tecnologia) que não é, por si, uma responsabilidade básica essencial do administrador.
5. Saber fazer acontecer: remete à execução/implementação (capacidade de transformar plano em ação), compatível com responsabilidade gerencial.

Assim, a alternativa que foge do conjunto de responsabilidades básicas apresentadas é a que coloca a tecnologia como eixo determinante do resultado.

Alternativa correta: (d).