Um sistema de avaliação de inovações bem construído cumpre um papel essencial para avaliar o desempenho de uma empresa. Qual das alternativas abaixo é uma função de um sistema de avaliação de inovações?

Um sistema de avaliação de inovações (ou de desempenho da inovação) existe para acompanhar, medir e orientar os esforços de inovação, permitindo correções de rota, priorização de iniciativas e aprendizado organizacional.

Analisando as alternativas:

• A) Correta. Monitorar a execução dos esforços de inovação e possibilitar intervenções/correções é uma função típica do sistema de avaliação: ele serve para acompanhar indicadores, marcos (gates), resultados e sinais de alerta para ajustar o caminho.
• B) Incorreta. “Motivos de possível desligamento” é linguagem de gestão disciplinar/recursos humanos, não uma função central de avaliação de inovação (que é mais voltada a aprendizado, direcionamento e desempenho do portfólio/processo).
• C) Incorreta. “Responsabilizar/punir” funcionários não é objetivo principal de avaliação de inovação; foco é gestão e melhoria do processo e resultados, não punição.
• D) Incorreta. Coletar dados de “todas as atividades da empresa” é amplo demais e não caracteriza especificamente um sistema de avaliação de inovação.
• E) Incorreta. Proteger segredos é tema de propriedade intelectual e segurança da informação, não de avaliação de desempenho da inovação.