Novos processos de divisão metódica do trabalho, foram impostos ao trabalhador para doutrinar os trabalhadores das fábricas. Um dos primeiros estudos que tinham como objetivo criar novos processos de reorganização da forma como se realiza o trabalho foi desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor. Leia as asserções e assinale a alternativa correta sobre o Taylorismo: I - As normas, princípios e leis científicas da administração do trabalho taylorista visaram, sobretudo, a exploração do trabalho em seu limite máximo. II - O tempo e movimentos de cada trabalhador era estudado minuciosamente para evitar desperdícios. III - Houve substituição dos métodos empíricos por métodos científicos e cronometrização das tarefas, ao lado da divisão do trabalho intelectual e trabalho mecânico segundo critérios de inferioridade mental. IV - Estabeleceu-se uma nova relação entre o capital e o trabalho, que colocava à participação dos recursos humanos em processos estabelecidos para diminuir os custos e aumentar a produtividade.

Analisando cada asserção sobre o Taylorismo (Administração Científica):

I. Verdadeira. O Taylorismo buscava elevar a produtividade por meio da padronização e do controle rigoroso do processo de trabalho, o que, na prática, intensifica o ritmo e tende a explorar a força de trabalho no seu limite para obter máximo rendimento.

II. Verdadeira. Um ponto central do Taylorismo são os estudos de tempos e movimentos, com observação e cronometragem das tarefas para eliminar “tempos mortos” e desperdícios.

III. Verdadeira. O Taylorismo propõe substituir métodos empíricos por métodos científicos (medições, padronizações, cronometragem) e também separa concepção/planejamento (trabalho intelectual, gerência) da execução (trabalho manual/mecânico, operário). A formulação final (“segundo critérios de inferioridade mental”) é crítica, mas está alinhada com a lógica taylorista de retirar do operário a autonomia intelectual do processo, concentrando-a na administração.

IV. Falsa. O Taylorismo não se caracteriza por ampliar a participação dos recursos humanos (no sentido de envolvimento/decisão do trabalhador). Ao contrário, tende a aumentar o controle gerencial e a execução conforme procedimentos definidos pela chefia. A ideia de “participação” se aproxima mais de abordagens posteriores (relações humanas, modelos participativos), não do Taylorismo clássico.

Logo, estão corretas I, II e III.

Alternativa correta: (a).