Ética refere-se a princípios que têm como propósito a universalidade. O código de ética tem como propósito garantir aos colaboradores a possibilidade de ser decentes no exercício da profissão. Diante de conflitos de valores no ambiente de trabalho, quais posições morais devem adotar as organizações?

A questão afirma que a ética busca princípios com propósito de universalidade e que o código de ética serve para orientar/garantir condutas decentes no exercício profissional. Assim, quando surgem conflitos de valores no trabalho, a organização não pode simplesmente:

• deixar o grupo “se autorregular” sem direção (B, D, E), pois isso pode levar a normas aleatórias, relativismo e ausência de critérios comuns;
• nem aceitar que a interdependência do grupo prevaleça sobre as normas institucionais (A), porque o código de ética existe justamente para orientar decisões e comportamentos de forma consistente.

A postura moral adequada é a que combina:

1. análise responsável do contexto e das relações do grupo (compreender a interdependência e o ambiente real), com
2. defesa explícita do que é considerado correto, justo e verdadeiro após avaliação responsável (princípios éticos), e
3. conscientização/orientação dos colaboradores (educação ética, comunicação do código, treinamentos, etc.).

Isso corresponde exatamente ao que descreve a alternativa C.

Alternativa correta: (C).