A teoria estruturalista enxerga que existe uma sociedade de organizações, cujas pessoas estão em contato constante com diversas organizações, desenvolvendo assim a ideia de homem organizacional. A respeito dessa ideia, aponte a alternativa correta:
Questão
A teoria estruturalista enxerga que existe uma sociedade de organizações, cujas pessoas estão em contato constante com diversas organizações, desenvolvendo assim a ideia de homem organizacional. A respeito dessa ideia, aponte a alternativa correta:
Alternativas
A) As pessoas exercem diferentes papeis em cada organização, o que é uma fonte de desenvolvimento pessoal.
B) As pessoas têm diferentes papeis em cada organização, dessa forma, deve ser flexível para conseguir realizar as mudanças demandadas por cada organização.
C) As pessoas exercem papeis semelhantes em cada organização, uma vez que os papeis estão ligados diretamente as suas características individuais.
D) As pessoas vivem em diversas organizações, as quais devem se adaptar para manter seus componentes.
E) Nenhuma dessas.
Explicação
Na Teoria Estruturalista (Administração), a sociedade é vista como uma sociedade de organizações: o indivíduo participa simultaneamente de várias organizações (empresa, escola, sindicatos, igrejas, órgãos públicos etc.). Daí surge o conceito de homem organizacional, caracterizado por:
- Desempenhar múltiplos papéis (roles) conforme a organização e a situação.
- Precisar de flexibilidade/ajustamento para transitar entre expectativas e normas diferentes.
- Ser avaliado e condicionado por sistemas de regras, hierarquia e relações formais/informais presentes nas organizações.
Analisando as alternativas:
- A) fala em “fonte de desenvolvimento pessoal”. Isso pode até ocorrer, mas não é o núcleo do conceito de homem organizacional no estruturalismo.
- B) afirma que as pessoas têm diferentes papéis e precisam ser flexíveis para atender às mudanças e exigências de cada organização — isso corresponde diretamente ao perfil do homem organizacional.
- C) diz que os papéis são semelhantes em cada organização por estarem ligados a características individuais. Contraria a ideia de múltiplos papéis variáveis conforme o contexto organizacional.
- D) diz que as organizações devem se adaptar para manter seus componentes. O estruturalismo enfatiza mais a adaptação do indivíduo às demandas organizacionais (e a interdependência), não essa afirmação como característica central do “homem organizacional”.
- E) incorreta, pois há alternativa correta.
Alternativa correta: (B).
Travou em outra questão? A gente resolve.
Crie sua conta grátis e resolva 3 questões por dia com explicação passo a passo, por texto ou foto.