Considerando o plano de carreira, relacione os tipos com os conceitos. Na sequência, assinale a alternativa correta. 1 - Carreira Horizontal ( ) maior variedades de cargos que o profissional possa escolher investir. 2 - Carreira em linha ( ) Há investimento na seleção de Trainees. 3 - Carreira em Y ( ) Considerado um plano tradicional. 4 - Carreira paralela ( ) Cargos hierárquicos gradativos. 5 - Carreira em rede ( ) Colaborador desenvolva diferentes competências.

Para relacionar corretamente, basta reconhecer as características típicas de cada modelo de carreira:

1. Carreira Horizontal → foca em crescimento sem mudança de nível hierárquico, ampliando repertório e desenvolvendo diferentes competências (ex.: novas responsabilidades, projetos, especializações dentro do mesmo nível).

2. Carreira em linha → é o modelo mais “clássico” de progressão, com cargos hierárquicos gradativos (subir degrau a degrau na hierarquia).

3. Carreira em Y → permite dois caminhos principais (gerencial ou técnico/especialista) e é frequentemente associada a um plano tradicional de evolução, especialmente em estruturas que separam liderança de especialização.

4. Carreira paralela → costuma envolver trilhas paralelas (por exemplo, técnico e administrativo/gestão) e, em muitas organizações, há investimento na seleção de trainees para alimentar essas trilhas estruturadas.

5. Carreira em rede → privilegia mobilidade e múltiplas possibilidades de movimentação, oferecendo maior variedade de cargos e caminhos para o profissional investir.

Assim, na ordem dos conceitos apresentados:

• “maior variedades de cargos...” → 5 (carreira em rede)
• “Há investimento na seleção de Trainees.” → 4 (carreira paralela)
• “Considerado um plano tradicional.” → 3 (carreira em Y)
• “Cargos hierárquicos gradativos.” → 2 (carreira em linha)
• “Colaborador desenvolva diferentes competências.” → 1 (carreira horizontal)

Sequência: 5, 4, 3, 2, 1, que corresponde à alternativa d.