A autoavaliação é um dos primeiros passos do planejamento de carreira. Refletir sobre habilidades, comportamentos e objetivos pessoais permite que o profissional construa uma trajetória mais coerente. No contexto da empregabilidade, essa prática torna-se ainda mais estratégica. Como a autoavaliação contribui para aumentar a empregabilidade?

1. Autoavaliação no planejamento de carreira

• A autoavaliação consiste em refletir sobre habilidades, comportamentos, valores, interesses e objetivos.
• Ao reconhecer forças e lacunas, o profissional consegue direcionar ações de melhoria e escolhas de carreira de forma mais coerente.

2. Relação direta com empregabilidade

• Empregabilidade está ligada à capacidade de conseguir, manter e progredir no trabalho, acompanhando as demandas do mercado.
• A autoavaliação contribui porque ajuda a: a) Mapear competências técnicas e comportamentais (soft skills) já existentes; b) Identificar lacunas de competências exigidas para determinadas vagas/áreas; c) Planejar desenvolvimento (cursos, projetos, experiências) para fortalecer o perfil; d) Comunicar melhor seu valor (currículo, entrevistas, networking) com base em evidências reais.

3. Análise das alternativas

• A) Correta: descreve exatamente o principal efeito da autoavaliação na empregabilidade: identificar e desenvolver competências que tornam o perfil mais atrativo.
• B) Incorreta: restringe a ideia a cargos públicos e estabilidade, o que não é consequência direta da autoavaliação.
• C) Incorreta: autoavaliação não elimina processos seletivos; pode ajudar a se preparar melhor para eles.
• D) Incorreta: políticas inclusivas dependem das empresas; autoavaliação não “garante” acesso a vagas.
• E) Incorreta: não há relação necessária entre autoavaliação e reduzir tempo em funções operacionais.

Alternativa correta: A.