Como promover a autonomia e a responsabilidade pode afetar a motivação e o engajamento dos membros da equipe?
Questão
Como promover a autonomia e a responsabilidade pode afetar a motivação e o engajamento dos membros da equipe?
Alternativas
a) A autonomia e a responsabilidade não têm impacto na motivação e no engajamento dos membros da equipe.
b) Quando os membros da equipe se sentem responsáveis pelo sucesso do projeto, eles são mais propensos a se dedicar e trabalhar com afinco para alcançar os objetivos estabelecidos.
c) Promover a autonomia e a responsabilidade pode levar à falta de comunicação e colaboração entre os membros da equipe.
d) Permitir autonomia e responsabilidade pode resultar em membros da equipe trabalhando em direções opostas e não cooperativas.
Explicação
Para avaliar o efeito de promover autonomia e responsabilidade na equipe, analisamos como esses fatores influenciam a motivação (vontade interna de agir) e o engajamento (energia e comprometimento com o trabalho).
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Autonomia tende a aumentar a motivação porque as pessoas percebem maior controle sobre como executar suas tarefas, podendo tomar decisões e usar melhor suas competências. Isso normalmente eleva o senso de propósito e a iniciativa.
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Responsabilidade (accountability) reforça o comprometimento: quando o membro entende que sua entrega impacta diretamente o resultado do projeto e que ele é parte relevante do sucesso, aumenta a probabilidade de dedicação, persistência e foco em metas.
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Entre as alternativas, a única que descreve esse efeito típico e positivo — maior dedicação e esforço para atingir objetivos — é a letra (b). As letras (c) e (d) generalizam efeitos negativos (falta de comunicação/direções opostas) que não são consequências necessárias de autonomia; normalmente esses problemas decorrem de ausência de alinhamento, objetivos claros e coordenação, não da autonomia em si. A letra (a) é falsa porque autonomia e responsabilidade geralmente influenciam motivação e engajamento.
Alternativa correta: (b).