Com relação à performance organizacional como um todo, a análise se dá a partir de métodos que tem se tornado cada vez mais complexos e tem exigido cada vez mais aperfeiçoamento contínuo dos métodos de avaliação de desempenho, buscando ampliar a eficiência e simplificar a implantação. Podemos afirmar que a principal busca de todos os métodos é:
Questão
Com relação à performance organizacional como um todo, a análise se dá a partir de métodos que tem se tornado cada vez mais complexos e tem exigido cada vez mais aperfeiçoamento contínuo dos métodos de avaliação de desempenho, buscando ampliar a eficiência e simplificar a implantação. Podemos afirmar que a principal busca de todos os métodos é:
Alternativas
Identificar os fatores econômicos que levam empresas a aumentarem a riqueza.
Identificar o lucro da organização.
Identificar os aspectos operacionais que geram eficácia e eficiência.
Identificar os principais problemas da organização que impactam no resultado.
Identificar os produtos mais vendidos no mercado e aumentar o faturamento da organização.
Explicação
A questão trata de performance organizacional como um todo e menciona que os métodos de avaliação buscam ampliar a eficiência e simplificar a implantação.
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Em gestão de desempenho, a ideia central não é apenas medir resultados finais (como lucro, faturamento ou riqueza), mas entender o que, no funcionamento da organização, explica esses resultados.
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Assim, a “principal busca” dos métodos de avaliação é identificar os elementos do processo e da operação que aumentam:
- Eficiência (fazer bem, com menor desperdício de recursos), e
- Eficácia (alcançar objetivos/metas).
- Entre as alternativas, a que melhor traduz esse foco em melhoria do desempenho via análise de processos/rotinas/execução é a que fala explicitamente em aspectos operacionais que geram eficácia e eficiência.
Alternativa correta: (C).