Questão 10 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS A responsabilidade social corporativa (RSC) e a sustentabilidade são conceitos integrados à gestão de pessoas. Qual o principal benefício da integração da responsabilidade social corporativa (RSC) na gestão de pessoas?
Questão
Questão 10 | ADMINISTRACAO E GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
A responsabilidade social corporativa (RSC) e a sustentabilidade são conceitos integrados à gestão de pessoas.
Qual o principal benefício da integração da responsabilidade social corporativa (RSC) na gestão de pessoas?
Alternativas
A) Redução da produtividade.
B) Aumento da burocracia interna.
C) Apenas a redução de custos operacionais.
D) Eliminação da necessidade de lucro.
E) Fortalecimento da imagem da empresa, atração de talentos e promoção do bem-estar dos colaboradores.
Explicação
Integrar a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) à gestão de pessoas traz benefícios estratégicos e humanos para a organização. Ao adotar práticas responsáveis (ética, diversidade e inclusão, saúde e segurança, desenvolvimento de pessoas, equilíbrio trabalho-vida, respeito a direitos), a empresa:
- Fortalece sua imagem e reputação junto a consumidores, investidores e sociedade (melhora a marca empregadora).
- Atrai e retém talentos, pois profissionais tendem a preferir organizações alinhadas a valores e propósito.
- Promove bem-estar e engajamento dos colaboradores, o que pode elevar comprometimento, clima organizacional e reduzir rotatividade.
As demais alternativas são incorretas porque tratam a RSC como perda de produtividade, aumento de burocracia, foco exclusivo em custos ou negação do lucro — quando, na prática, a RSC busca conciliar desempenho econômico com impactos sociais e ambientais.