O plano de carreira permite o sujeito pensar e se organizar dentro das perspectivas profissionais, além de contribuir para gerar o engajamento na organização. Esta ação tem sido muito evidenciada pelos profissionais pensam a longo prazo suas possibilidades laborais. Melhor do que planejar e elabora é colocá-lo em prática e ver os benefícios. Considerando estes benefícios assinale a alternativa correta.
Questão
O plano de carreira permite o sujeito pensar e se organizar dentro das perspectivas profissionais, além de contribuir para gerar o engajamento na organização. Esta ação tem sido muito evidenciada pelos profissionais pensam a longo prazo suas possibilidades laborais.
Melhor do que planejar e elabora é colocá-lo em prática e ver os benefícios. Considerando estes benefícios assinale a alternativa correta.
Alternativas
a) Aumento de rotatividade, pois ele acabe se comprometendo menos com a instituição o que permite a empresa, ter novos colaboradores.
b) Motivação e resultados, pois quando se tem uma linha de chegada, mais complicado e difícil é entender o que se faz.
c) Economia, considerando que os processos externos e baixa rotatividade, fazendo com que não precise contratar novas pessoas.
d) Desenvolvimento de talentos, pois é o momento da empresa lapidar e reter os profissionais dentro da organização.
e) Aceitação, pois assim fica mais fácil a organização conhecer o colaborador e reconhece-lo.
Explicação
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O enunciado afirma que o plano de carreira ajuda o profissional a se organizar nas perspectivas profissionais e aumenta o engajamento na organização. Logo, os benefícios esperados são positivos para a empresa e para o colaborador (retenção, crescimento, motivação, desenvolvimento).
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Analisando as alternativas:
- a) Incorreta. “Aumento de rotatividade” é o oposto do que um plano de carreira tende a promover (ele geralmente reduz a rotatividade ao aumentar engajamento e perspectiva de crescimento).
- b) Incorreta. A justificativa é contraditória: ter “linha de chegada” normalmente facilita o entendimento e direciona esforços, gerando motivação e melhores resultados.
- c) Parcialmente plausível (redução de rotatividade pode gerar economia), mas a redação está confusa (“processos externos”) e não é o benefício mais direto e clássico destacado quando se fala em plano de carreira.
- d) Correta. Plano de carreira está diretamente ligado a desenvolvimento de talentos e retenção de profissionais, pois oferece trilhas de crescimento e incentiva a permanência e evolução dentro da organização.
- e) Incorreta. “Aceitação” não é um benefício típico/formal associado ao plano de carreira, e a justificativa é vaga.
Alternativa correta: (d).