Questões de Plano de Carreira

Explore questões resolvidas de Plano de Carreira. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

90% confiança
Todo profissional deve ter um projeto de carreira traçado. Esse projeto poderá auxiliar na avaliação da progressão de carreira e evitará sobressaltos e frustrações que podem surgir no caminhar profissional. Relativamente ao plano de carreira empresarial, relacione as colunas abaixo: (A) Carreira por linha de especialização ( ) Tenta equilibrar duas vertentes, uma de cargos técnicos e especializados, e outros de gestão, apresentando níveis hierárquicos correspondentes para os dois ramos de carreira. (B) Carreira em Y ( ) Aquelas que culminam em cargos como "gerente", seguidos de cargos mais estratégicos, como Diretor, Vice-presidente e Presidente. (C) Carreira por linha hierárquica ( ) Uma estrutura mais fechada em que o colaborador que começa como auxiliar de marketing, seguirá cargos em linha reta até gerente de produto, ou superintendente de marketing, sem se desviar desta rota.
administracao gestao-de-pessoas plano-de-carreira
92% confiança
Dentro do contexto de descrição e implementação do plano de carreiras existem algumas modalidades. A progressão ________ é a situação em que o profissional assume mais responsabilidades idênticas às que têm ________ neste momento, ampliando o conjunto de operações e decisões de mesmo porte, executadas neste momento. Por sua vez, a progressão ________ toma por base uma estrutura organizacional ________; temos que o profissional terá a evolução, assumindo posições mais elevadas na gestão empresarial. Diante do exposto na sequência, assinale a alternativa que preencha as lacunas corretamente:
administracao cargos-e-salarios gestao-de-pessoas
86% confiança
Leia as sentenças abaixo e preencha com F para falso e V para verdadeiro. ( ) Definir metas e objetivos. ( ) Avaliar os conhecimentos e competências. ( ) Elaborar o plano de intervenção. ( ) Indagar sobre o porquê de propor o plano de carreira.
administracao gestao-de-pessoas planejamento
78% confiança
Considerando o plano de carreira, relacione os tipos com os conceitos. Na sequência assinale a alternativa correta. 1 - Carreira Horizontal ( ) maior variedades de cargos que o profissional possa escolher investir. 2 - Carreira em linha ( ) Há investimento na seleção de Trainees. 3 - Carreira em Y ( ) Considerado um plano tradicional. 4 - Carreira paralela ( ) Cargos hierárquicos gradativos. 5 - Carreira em rede ( ) Colaborador desenvolva diferentes competências
administracao gestao-de-pessoas plano-de-carreira
92% confiança
O plano de carreira permite o sujeito pensar e se organizar dentro das perspectivas profissionais, além de contribuir para gerar o engajamento na organização. Esta ação tem sido muito evidenciada pelos profissionais pensam a longo prazo suas possibilidades laborais. Melhor do que planejar e elabora é colocá-lo em prática e ver os benefícios. Considerando estes benefícios assinale a alternativa correta.
administracao engajamento-e-retencao gestao-de-pessoas
70% confiança
Considerando o plano de carreira, relacione os tipos com os conceitos. Na sequência, assinale a alternativa correta. 1 - Carreira Horizontal ( ) maior variedades de cargos que o profissional possa escolher investir. 2 - Carreira em linha ( ) Há investimento na seleção de Trainees. 3 - Carreira em Y ( ) Considerado um plano tradicional. 4 - Carreira paralela ( ) Cargos hierárquicos gradativos. 5 - Carreira em rede ( ) Colaborador desenvolva diferentes competências.
desenvolvimento-profissional gestao-de-pessoas plano-de-carreira

Questões de Plano de Carreira

Leia as sentenças abaixo e preencha com F para falso e V para verdadeiro. ( ) Definir metas e objetivos. ( ) Avaliar os conhecimentos e competências. ( ) Elaborar o plano de intervenção. ( ) Indagar sobre o porquê de propor o plano de carreira.