Durante a trajetória profissional, o indivíduo pode enfrentar diferentes desafios e demandas, exigindo atualização constante de competências técnicas e comportamentais. Um PDI – Plano de Desenvolvimento Individual bem estruturado considera essas mudanças e permite uma evolução alinhada às metas pessoais e profissionais. Um dos benefícios centrais do PDI é:

Um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) é uma ferramenta de planejamento e acompanhamento do crescimento do profissional ao longo do tempo. Ele parte de um diagnóstico (competências atuais vs. competências desejadas), define objetivos e metas, e organiza ações (cursos, projetos, mentoria, leituras, prática deliberada) com prazos e indicadores.

Passo a passo para identificar o benefício central:

1. O enunciado destaca que a carreira traz “mudanças”, “desafios” e “demandas”, exigindo “atualização constante” de competências.
2. Um PDI “bem estruturado” considera essas mudanças e permite “evolução alinhada” a metas pessoais e profissionais.
3. Logo, o benefício central é criar um caminho sistemático para aprender, ajustar e evoluir continuamente — isto é, promover desenvolvimento contínuo.

Analisando as alternativas:

• a) Aumento salarial imediato: pode ser consequência indireta, mas não é garantido nem objetivo central.
• c) Evitar mudanças de carreira: o PDI pode inclusive apoiar transições; não visa evitá-las.
• d) Reduzir carga semanal: não é finalidade do PDI.
• e) Padronizar competências: PDI é individualizado, não padronizador.

Alternativa correta: (b).