Questões de Gestão por Objetivos

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92% confiança
As metas SMART são um framework amplamente utilizado para estabelecer objetivos claros e alcançáveis em diferentes áreas, desde negócios até educação e desenvolvimento pessoal. O acrônimo SMART representa cinco características essenciais que as metas devem possuir para serem eficazes. Com base nessas informações e considerando esses cinco critérios, analise as afirmativas a seguir: I. A meta deve ser alcançável e desafiadora. II. A meta deve ter um limite bem determinado. III. A meta deve ser quantificável e possível de ser medida. IV. A meta precisa causar um impacto positivo nos resultados. É correto o que se afirma em:
administracao gestao-por-objetivos metas-smart
92% confiança
As metas SMART são um método de definição de objetivos que visa tornar as metas mais claras, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazos definidos. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A meta deve ser Relevante. PORQUE II. A meta precisa causar um impacto positivo nos resultados. Assinale a alternativa correta:
administracao gestao-por-objetivos metas-smart
86% confiança
Atribui-se à Peter Drucker, considerado o precursor da gestão empresarial contemporânea, a famosa frase "o que não é medido, não pode ser gerenciado". Deste modo, Drucker colocou a importância da compreensão e da utilização de indicadores de desempenho nas empresas para a mensuração de suas atividades. A partir de Drucker, a relação entre proprietários e gestores de empresas passou a ser feita com objetivos e seus indicadores de desempenho, ou seja, entre o que era desejado pelos proprietários e como o resultado seria planejado e depois controlado. Considerando o exposto, avalie as asserções e a relação proposta entre elas: I. Peter Drucker, na década de 1950, desenvolveu sua teoria neoclássica da Administração, a qual melhorou, significativamente, a comunicação empresarial através do uso de indicadores de desempenho. Proprietários e direção de empresas passaram a se comunicar melhor com a definição de objetivos e indicadores de desempenho. II. O gerente eficaz, ou seja, que busca resultados, pode, através do uso de indicadores de desempenho, desenvolver uma gestão por objetivos, determinando os indicadores necessários para medir os objetivos alcançados. Passou-se a ter uma administração por objetivos. A respeito dessas asserções sobre Drucker e a gestão eficaz, assinale a alternativa correta.
administracao gestao-por-objetivos indicadores-de-desempenho
96% confiança
A classificação e ordenação dos objetivos e metas é uma parte natural e fundamental do processo de desenvolvimento e implementação do planejamento estratégico. Como são chamados os objetivos que englobam metas específicas em áreas como marketing, finanças e recursos humanos, que contribuem para os objetivos estratégicos gerais? Assinale a alternativa correta:
administracao gestao-por-objetivos planejamento-estrategico
92% confiança
As metas SMART são um método de definição de objetivos que visa tornar as metas mais claras, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazos definidos. Cada letra do acrônimo SMART representa uma característica fundamental que uma meta deve possuir. Fonte: adaptado de: CAMILIS, P. K. et al. Gestão do desempenho organizacional. Porto Alegre: SAGAH, 2018. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A meta de ser Relevante. PORQUE II. A meta precisa causar um impacto positivo nos resultados. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
administracao gestao-por-objetivos planejamento-e-metas