A Gestão de Pessoas pode ser definida como um conjunto integrado de políticas, práticas e processos destinados a:
Questão
A Gestão de Pessoas pode ser definida como um conjunto integrado de políticas, práticas e processos destinados a:
Alternativas
Controlar exclusivamente a folha de pagamento.
Gerenciar o comportamento humano visando desempenho e bem-estar.
Padronizar rotinas administrativas legais.
Supervisionar apenas a produtividade individual
Explicação
A Gestão de Pessoas (ou Gestão de Recursos Humanos) envolve um conjunto integrado de políticas, práticas e processos voltados à atração, desenvolvimento, motivação, avaliação e retenção de pessoas, buscando simultaneamente melhores resultados organizacionais (desempenho) e a qualidade de vida/saúde no trabalho (bem-estar).
Analisando as alternativas:
- (A) Incorreta. Folha de pagamento é apenas uma parte administrativa do RH e não define, por si só, a Gestão de Pessoas.
- (B) Correta. Abrange o foco no comportamento humano no trabalho, alinhando desempenho organizacional e bem-estar dos colaboradores.
- (C) Incorreta. Padronização legal/rotinas administrativas é aspecto burocrático e não contempla o escopo completo da área.
- (D) Incorreta. A Gestão de Pessoas não se limita à produtividade individual; inclui clima, cultura, desenvolvimento, liderança, etc.
Alternativa correta: (B).