O termo employee value proposition (EVP) em português significa "proposta de valor ao empregado". Sobre o sistema de recompensas, analise as asserções I e II. I - Nos sistemas de recompensa, os incentivos de pagamento e o apoio a gestão de carreira são importantes no controle da estratégia organizacional. Porque, II - Neste sistema existem três tipos de recompensas: contratuais, experenciais e emocionais. Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
Questão
O termo employee value proposition (EVP) em português significa "proposta de valor ao empregado". Sobre o sistema de recompensas, analise as asserções I e II.
I - Nos sistemas de recompensa, os incentivos de pagamento e o apoio a gestão de carreira são importantes no controle da estratégia organizacional.
Porque,
II - Neste sistema existem três tipos de recompensas: contratuais, experenciais e emocionais.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
Alternativas
A) Ambas as asserções são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa para a asserção I.
B) Ambas as asserções são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa para a asserção I.
C) A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
D) A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
E) Ambas as asserções são falsas.
Explicação
Para analisar a relação entre as asserções, primeiro verifico a veracidade de cada uma e depois se a II explica (justifica) a I.
Asserção I: “Nos sistemas de recompensa, os incentivos de pagamento e o apoio à gestão de carreira são importantes no controle da estratégia organizacional.”
- Sistemas de recompensas são mecanismos de RH usados para alinhar comportamentos e resultados dos empregados aos objetivos estratégicos da organização.
- Incentivos financeiros (pagamento variável, bônus, etc.) e elementos de desenvolvimento/carreira (planos de carreira, promoções, trilhas de crescimento) influenciam motivação, retenção e desempenho, ajudando a sustentar a estratégia.
- Logo, a asserção I é verdadeira.
Asserção II: “Neste sistema existem três tipos de recompensas: contratuais, experienciais e emocionais.”
- A proposta de valor ao empregado (EVP) e os sistemas de recompensas costumam ser compreendidos de forma ampla, indo além de salário/benefícios (contratuais) e incluindo aspectos da experiência do empregado (aprendizado, carreira, ambiente) e dimensões emocionais/intangíveis (reconhecimento, pertencimento, propósito).
- Assim, a classificação em recompensas contratuais, experienciais e emocionais é coerente com a literatura de EVP/recompensas totais.
- Portanto, a asserção II é verdadeira.
Relação (justificativa):
- A II explica a I porque, ao mostrar que o sistema de recompensas é composto por dimensões contratuais (onde se encaixam os incentivos de pagamento) e experienciais/emocionais (onde se encaixa o apoio à carreira e outros fatores), ela fundamenta por que esses elementos são relevantes para direcionar e controlar a estratégia organizacional.
Alternativa correta: (A).