Administração: Elton Mayo foi um dos precursores da escola das relações humanas na administração. Formado em psicologia, Mayo foi professor e pesquisador das organizações. Uma de suas experiências, a experiência na fábrica da Hawthorne (Chicago, EUA) foi um marco para o surgimento da teoria das relações humanas. Liderada por Mayo, a experiência de Hawthorne foi realizada entre 1927 e 1932. A experiência tinha por objetivo testar a intensidade de iluminação na linha de produção em relação à produtividade de operárias que produziam relés, um dispositivo elétrico que permite a abertura e fechamento de um circuito elétrico. Alterando-se a intensidade luminosa na linha de produção da fábrica, mediou-se a produtividade das operárias. A experiência da fábrica de Hawthorne seguia os princípios da metodologia científica recomendada pela Administração Científica de Frederik Taylor e, por isto, coletava dados para análise. A hipótese era de que uma intensidade luminosa ideal poderia maximizar a produtividade da fábrica. Considerando o texto sobre a experiência de Hawthorne, assinale a alternativa correta.
Elton Mayo foi um dos precursores da escola das relações humanas na administração. Formado em psicologia, Mayo foi professor e pesquisador das organizações. Uma de suas experiências, a experiência na fábrica da Hawthorne (Chicago, EUA) foi um marco para o surgimento da teoria das relações humanas.
Liderada por Mayo, a experiência de Hawthorne foi realizada entre 1927 e 1932. A experiência tinha por objetivo testar a intensidade de iluminação na linha de produção em relação à produtividade de operárias que produziam relés, um dispositivo elétrico que permite a abertura e fechamento de um circuito elétrico. Alterando-se a intensidade luminosa na linha de produção da fábrica, mediou-se a produtividade das operárias.
A experiência da fábrica de Hawthorne seguia os princípios da metodologia científica recomendada pela Administração Científica de Frederik Taylor e, por isto, coletava dados para análise. A hipótese era de que uma intensidade luminosa ideal poderia maximizar a produtividade da fábrica.
Considerando o texto sobre a experiência de Hawthorne, assinale a alternativa correta.
a) A experiência da fábrica de Hawthorne foi um marco para o surgimento da teoria das relações humanas e para a escola das relações humanas na administração, porque seguiu os princípios da teoria geral da Administração de Henri Fayol.
b) A experiência da fábrica de Hawthorne foi um marco para o surgimento da teoria das relações humanas e para a escola das relações humanas na administração, porque seguiu o modelo de organização mecânica proposto pela teoria das organizações de Max Weber.
c) A experiência da fábrica de Hawthorne foi um marco para o surgimento da teoria das relações humanas e para a escola das relações humanas na administração porque seguiu os métodos científicos da Administração Científica e determinou a luminosidade ideal para a fábrica.
d) A experiência da fábrica de Hawthorne não foi um marco para o surgimento da teoria das relações humanas e para a escola das relações humanas na administração, pois se apresentou, foi executada e apresentou conclusões de pesquisa nos padrões do Taylorismo.
e) A experiência da fábrica de Hawthorne foi um marco para o surgimento da teoria das relações humanas e para a escola das relações humanas na administração porque, ao questionar as operárias sobre o aumento da produtividade, concluiu a motivação humana para o trabalho.
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