Na Gestão de Gerações, estas são diferenciadas pelo período em que as pessoas nasceram. Analise a seguir a descrição da geração do milênio: - É formada por nascidos entre 1980 e o início do século XXI. - É também conhecida como Geração Y. - Corresponde à primeira geração cercada por tecnologia e pela força da mídia. - Geralmente, seus integrantes acreditam que o local do trabalho é feito para ganhar dinheiro, expressar e socializar, valorizando a consciência global e a realização de metas (BADWIN; BOMMER; RUBIN, 2008). Quanto às recomendações para o gestor lidar com a Geração Y, analise as seguintes afirmativas: I. Precisam de modelos de liderança a serem seguidos. II. Abraçam desafios pelos quais possam aprender a se desenvolver e crescer. III. Têm dificuldade para trabalhar em grupo, especialmente se forem com amigos. IV. Preferem ambientes sóbrios e tradicionais. V. Prendem-se não a empregos, mas sim a oportunidades. Escolha a única alternativa que traz as afirmativas corretas:
Questão
Na Gestão de Gerações, estas são diferenciadas pelo período em que as pessoas nasceram. Analise a seguir a descrição da geração do milênio:
- É formada por nascidos entre 1980 e o início do século XXI.
- É também conhecida como Geração Y.
- Corresponde à primeira geração cercada por tecnologia e pela força da mídia.
- Geralmente, seus integrantes acreditam que o local do trabalho é feito para ganhar dinheiro, expressar e socializar, valorizando a consciência global e a realização de metas (BADWIN; BOMMER; RUBIN, 2008).
Quanto às recomendações para o gestor lidar com a Geração Y, analise as seguintes afirmativas:
I. Precisam de modelos de liderança a serem seguidos.
II. Abraçam desafios pelos quais possam aprender a se desenvolver e crescer.
III. Têm dificuldade para trabalhar em grupo, especialmente se forem com amigos.
IV. Preferem ambientes sóbrios e tradicionais.
V. Prendem-se não a empregos, mas sim a oportunidades.
Escolha a única alternativa que traz as afirmativas corretas:
Alternativas
a) I, II e V.
b) IV e V.
c) II e III.
d) II, III e IV.
e) I e II.
Explicação
Para identificar as recomendações corretas sobre como gerir profissionais da Geração Y (millennials), avaliamos cada afirmativa com base nas características mais recorrentes atribuídas a essa geração no contexto organizacional (busca por propósito, desenvolvimento, feedback, dinamismo e flexibilidade).
I. Precisam de modelos de liderança a serem seguidos. Correta. Em geral, a Geração Y valoriza liderança com referência/mentoria, feedback e inspiração (querem enxergar “como crescer” e com quem aprender).
II. Abraçam desafios pelos quais possam aprender a se desenvolver e crescer. Correta. Uma recomendação típica é oferecer desafios, aprendizagem contínua, trilhas de carreira e metas claras, pois isso aumenta engajamento.
III. Têm dificuldade para trabalhar em grupo, especialmente se forem com amigos. Incorreta. O mais comum é o oposto: essa geração tende a ser mais colaborativa e habituada a redes e interação; trabalhar com pares e equipes não é, em regra, um obstáculo “especialmente com amigos”.
IV. Preferem ambientes sóbrios e tradicionais. Incorreta. Em geral, são associados a preferência por ambientes mais flexíveis, menos formais, com abertura a inovação e tecnologia.
V. Prendem-se não a empregos, mas sim a oportunidades. Correta. É frequente a ideia de que valorizam mobilidade e permanecem onde há oportunidade de crescimento, aprendizado e sentido, mais do que “estabilidade por si só”.
Logo, as afirmativas corretas são I, II e V.
Alternativa correta: (a).