Conforme o IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa), governança corporativa é um sistema formado por princípios como integridade, transparência, equidade, responsabilização e sustentabilidade. Dentre as atitudes importantes para implementar esses princípios, qual é uma ação simples que a empresa pode adotar para ajudar a assegurar o alinhamento de interesses entre seus executivos e acionistas?

A questão pede uma ação simples que ajude a alinhar interesses entre executivos (gestores) e acionistas, no contexto de princípios de governança corporativa (IBGC).

Um problema clássico de governança é o conflito de agência: executivos podem tomar decisões que maximizem benefícios de curto prazo (ou pessoais), enquanto acionistas buscam valorização sustentável do negócio no longo prazo.

Uma medida prática e comum para reduzir esse desalinhamento é ajustar incentivos:

1. Definir remuneração variável (bônus) ligada a indicadores e metas relevantes da empresa (resultado, geração de valor, eficiência etc.), preferencialmente com foco de médio/longo prazo;
2. Oferecer participação acionária (ações/stock options/RSUs) e/ou exigir período de carência (vesting), fazendo com que parte da renda do executivo dependa da valorização da companhia ao longo do tempo;
3. Com isso, o executivo passa a ter um incentivo econômico mais parecido com o do acionista: criar valor sustentável, e não apenas maximizar ganhos imediatos.

Portanto, uma ação simples é atrelar parte da remuneração ao desempenho (preferencialmente de longo prazo) e/ou à participação acionária.

Alternativa correta: (sem alternativas fornecidas).