Diante das reflexões iniciais, surge uma indagação relevante: de que forma é possível desenvolver as competências mais adequadas - sejam elas hard, soft ou power skills? E viável adquirir esse novo conhecimento de forma autônoma? Para responder a essas questões, é fundamental, antes, compreender o conceito de competência e distinguir os diferentes tipos - hard skills, soft skills e power skills - com o objetivo de identificar como tais habilidades podem ser utilizadas para potencializar práticas inovadoras e empreendedoras na gestão da própria carreira. Fonte: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Núcleo de Educação a Distância. Florianópolis: Arqué, 2023. Sobre hard skills, soft skills e power skills, analise qual alternativa está correta:
Questão
Diante das reflexões iniciais, surge uma indagação relevante: de que forma é possível desenvolver as competências mais adequadas - sejam elas hard, soft ou power skills? E viável adquirir esse novo conhecimento de forma autônoma? Para responder a essas questões, é fundamental, antes, compreender o conceito de competência e distinguir os diferentes tipos - hard skills, soft skills e power skills - com o objetivo de identificar como tais habilidades podem ser utilizadas para potencializar práticas inovadoras e empreendedoras na gestão da própria carreira.
Fonte: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Núcleo de Educação a Distância. Florianópolis: Arqué, 2023.
Sobre hard skills, soft skills e power skills, analise qual alternativa está correta:
Alternativas
A) Hard skills são competências subjetivas.
B) Soft skills são competências técnicas que envolvem os cursos nos quais adquirimos conhecimento, como cursos técnicos, graduação, mestrado, doutorado, dentre outros.
C) A tradução de Power skills é "habilidades poderosas".
D) Hard skills são competências sociocomportamentais.
E) Exemplos de Power skills são os cursos de pacote Office, ciência e análise de dados, fluência em idiomas, entre outros.
Explicação
- Hard skills: são competências técnicas e objetivas, geralmente mensuráveis e adquiridas por estudo/treinamento (ex.: Excel, programação, análise de dados, idiomas). Portanto:
- (A) está errada, pois hard skills não são subjetivas.
- (D) está errada, pois hard skills não são sociocomportamentais.
- Soft skills: são competências sociocomportamentais (ex.: comunicação, liderança, empatia, trabalho em equipe). Portanto:
- (B) está errada, pois descreve competências técnicas (hard skills), não soft skills.
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Power skills: é um termo usado para enfatizar soft skills essenciais ao desempenho profissional (muitas vezes tratadas como “soft skills críticas/estratégicas”). A alternativa (E) está errada porque lista exemplos típicos de hard skills (pacote Office, ciência/análise de dados, idiomas).
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Restando a alternativa (C), ela está correta no sentido literal: “power” traduz-se como “poder/poderoso”, logo “power skills” pode ser entendido como “habilidades poderosas”.