No Brasil, somente 0,9% de Pessoas com Deficiência (PCDs) estão empregadas com carteira assinada. Isso representa muito pouco, sendo que cerca de 24% da população possui deficiência, conforme o último Censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) (2018). O que poderia ser feito para que as chances dos PCDs fossem ainda maiores? Assinale a alternativa correta.

A questão pergunta o que poderia ser feito para aumentar as chances de inserção de Pessoas com Deficiência (PCDs) no mercado de trabalho.

Analisando as alternativas:

• a) Incorreta. Recrutar apenas PCDs não é uma medida adequada nem inclusiva; o foco deve ser em igualdade de oportunidades, acessibilidade e eliminação de barreiras.
• b) Incorreta. O que se busca é um processo seletivo acessível e sem discriminação, não “diferenciado” no sentido de tratamento desigual. Podem existir adaptações razoáveis (acessibilidade), mas os critérios de competência permanecem.
• c) Incorreta. Não existe um “curso específico” que atenda todas as áreas operacionais; a qualificação depende da função e do perfil profissional.
• d) Incorreta. Nem toda pessoa com deficiência necessita de atendimento de saúde no trabalho (como enfermeiro à disposição). O essencial é garantir acessibilidade, adaptações razoáveis e condições adequadas para exercer a atividade.
• e) Correta. A inclusão efetiva depende de oportunidades reais (combate ao preconceito, acessibilidade, recrutamento inclusivo, adaptações razoáveis) e também de qualificação profissional, como ocorre com qualquer trabalhador.

Alternativa correta: (e).