O processo de entrevista de emprego traz muito medo e provoca o desenvolvimento de ansiedade aos candidatos a uma vaga de emprego. Alguns especialistas desenvolvem o método STAR, que é uma metodologia que ajuda a estruturar suas respostas durante uma entrevista de emprego, proporcionando domínio sobre o seu currículo. O principal objetivo é compartilhar com o recrutador exemplos de situações vivenciadas em experiências anteriores. (https://www.sbcoaching.com.br/como-secomportar-em-uma-entrevista-de-emprego/) START significa: S de situação; T de tarefa; A de ação e R de resultado. Considerando seus conceitos, leia as sentenças abaixo e indique qual aplicação está correta. I – Uma forma de colocar em prática a situação é contar um exemplo vivido e experenciado em outras organizações, vale a pena contar detalhes. II – Tarefa é contextualizar sua responsabilidade diante dos problemas que você transformou em oportunidades. III – Ação é demonstrar os resultados obtidos ao longo do processo. IV – Resultados mostram os feedbacks que você teve e qual aprendizado obteve com eles. Está correta a alternativa.

Pelo método STAR:

• S (Situação): descrever o contexto/exemplo vivido (onde, quando, com quem, qual era o cenário). Pode incluir detalhes relevantes para o recrutador entender o problema.
• T (Tarefa): explicar qual era sua responsabilidade/objetivo naquele contexto (o que você precisava entregar ou resolver).
• A (Ação): relatar o que você fez (passos, decisões, atitudes e estratégias adotadas).
• R (Resultado): apresentar os efeitos/impactos do que foi feito (preferencialmente com evidências, números, melhorias, reconhecimentos e lições aprendidas).

Analisando as sentenças:

I – Correta. Em “Situação”, é adequado contar um exemplo real de outra experiência e dar detalhes pertinentes para contextualizar.

II – Correta. “Tarefa” é justamente contextualizar qual era sua responsabilidade/objetivo diante do problema/desafio.

III – Incorreta. “Ação” não é demonstrar resultados; isso é o R (Resultado). “Ação” descreve as atitudes e medidas tomadas.

IV – Incorreta. Resultados podem até incluir feedbacks e aprendizados, mas o conceito central de “R” é o resultado/impacto obtido (o que mudou, o que melhorou, métricas, entregas). A frase restringe “Resultados” a feedbacks e aprendizado, deixando o sentido incompleto e deslocando o foco.

Alternativa correta: (a).