Administração: O processo de entrevista de emprego traz muito medo e provoca o desenvolvimento de ansiedade aos candidatos à uma vaga de emprego. Alguns especialistas desenvolvem o método STAR, que é uma metodologia que ajuda a estruturar suas respostas durante uma entrevista de emprego, proporcionando domínio sobre o seu currículo. O principal objetivo é compartilhar com o recrutador exemplos de situações vivenciadas em experiências anteriores. (https://www.sbcoaching.com.br/como-secomportar-em-uma-entrevista-de-emprego/) START significa: S de situação; T de tarefa; A de ação e R de resultado. Considerando seus conceitos, leia as sentenças abaixo e indique qual aplicação está correta. I – Uma forma de colocar em prática a situação é contar um exemplo vivido e experenciado em outras organizações, vale a pena contar detalhes. II – Tarefa é contextualizar sua responsabilidade diante dos problemas que você transformou em oportunidades. III – Ação é demonstrar os resultados obtidos ao longo do processo. IV – Resultados mostram os feedbacks que você teve e qual aprendizado obteve com eles. Está correta a alternativa.

Para usar o método STAR corretamente:

• S (Situação): descreve o contexto/cenário vivido (onde, quando, com quem, qual era o problema/desafio), dando detalhes relevantes para o recrutador entender.
• T (Tarefa): explica qual era sua responsabilidade/objetivo naquela situação (o que você precisava entregar, qual era sua missão).
• A (Ação): relata o que você fez de fato (passos, decisões, estratégias, atitudes).
• R (Resultado): apresenta os resultados/consequências (impacto, números, melhorias) e pode incluir aprendizados e feedbacks, mas o foco é o desfecho/impacto.

Agora, analisando as sentenças:

I – Correta. Em Situação, você pode contar um exemplo real de experiências anteriores e fornecer detalhes que contextualizem (desde que sejam pertinentes).

II – Correta. Tarefa é justamente contextualizar sua responsabilidade/objetivo diante do desafio (o que você deveria resolver/entregar).

III – Incorreta. Ação não é “demonstrar resultados”; isso é o R (Resultado). Ação é o que você fez.

IV – Incorreta (como definição principal). Resultados são os efeitos/impactos do que foi feito (metas atingidas, melhorias, números). Feedbacks e aprendizados podem ser mencionados, mas não definem o “R” de forma central; a frase troca o foco do resultado pelo aprendizado.

Logo, apenas I e II estão corretas. Alternativa correta: (a).