People Analytics refere-se à utilização de dados e análises para:

People Analytics é a aplicação de dados, métricas e técnicas analíticas para compreender e melhorar fenômenos ligados a pessoas no contexto organizacional (ex.: recrutamento, desempenho, engajamento, retenção), com o objetivo de apoiar decisões mais eficazes em gestão de pessoas.

Analisando as alternativas:

• (A) Substituir a experiência dos gestores: incorreta. People Analytics complementa a experiência com evidências, não a substitui.
• (B) Automatizar completamente decisões de RH: incorreta. Pode apoiar automações e recomendações, mas não implica automação total.
• (C) Controlar exclusivamente indicadores financeiros: incorreta. O foco é em indicadores de pessoas (ainda que possam se relacionar a resultados financeiros).
• (D) Otimizar decisões relacionadas à gestão de pessoas: correta, pois expressa o propósito central do People Analytics.

Alternativa correta: (D).