Uma política de recursos humanos deve contar com diferentes estratégias, como a remuneração, a participação e a comunicação, entre outras.

Uma política de Recursos Humanos (RH) é um conjunto de diretrizes e práticas para gerir pessoas na organização e, por isso, envolve múltiplas estratégias integradas.

1. Remuneração: define salários, benefícios, incentivos e critérios de recompensa, influenciando atração, retenção e motivação.

2. Participação: inclui mecanismos para envolver os colaboradores (ex.: sugestões, comitês, decisões compartilhadas), fortalecendo engajamento e comprometimento.

3. Comunicação: abrange canais e práticas para transmitir informações, alinhar expectativas e reduzir ruídos internos, o que impacta clima e desempenho.

Além dessas, normalmente também entram estratégias como treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, carreira, saúde e segurança, entre outras. Portanto, a afirmação está correta.