A Qualidade de Vida no trabalho (QVT) afeta as ações e reações das pessoas inseridas no ambiente organizacional. Além disso, esses comportamentos são importantes para a produtividade e, sobretudo na motivação, criatividade, capacidade de se adaptar, flexibilização e inovações da equipe. Fonte: elaboração do professor 1. Condições de trabalho 2. Saúde 3. Moral 4. Compensação ( ) Salários (equidade interna e externa). Bônus e participação nos resultados (PPR, PLR, etc). Benefícios sociais. ( ) Assistência funcionário/família. Educação, conscientização, saúde ocupacional; ( ) Limpeza, higiene, arrumação, proteção e segurança; ( ) Identidade com a tarefa. Relações interpessoais. Reconhecimento e retroação e orientação para as pessoas; Nesse sentido relacione as colunas de acordo com a descrição correspondente dos indicadores e com os fatores-chave para a QVT da empresa.
Questão
A Qualidade de Vida no trabalho (QVT) afeta as ações e reações das pessoas inseridas no ambiente organizacional. Além disso, esses comportamentos são importantes para a produtividade e, sobretudo na motivação, criatividade, capacidade de se adaptar, flexibilização e inovações da equipe.
Fonte: elaboração do professor
- Condições de trabalho
- Saúde
- Moral
- Compensação
( ) Salários (equidade interna e externa). Bônus e participação nos resultados (PPR, PLR, etc). Benefícios sociais.
( ) Assistência funcionário/família. Educação, conscientização, saúde ocupacional;
( ) Limpeza, higiene, arrumação, proteção e segurança;
( ) Identidade com a tarefa. Relações interpessoais. Reconhecimento e retroação e orientação para as pessoas;
Nesse sentido relacione as colunas de acordo com a descrição correspondente dos indicadores e com os fatores-chave para a QVT da empresa.
Alternativas
( ) Salários (equidade interna e externa). Bônus e participação nos resultados (PPR, PLR, etc). Benefícios sociais.
( ) Assistência funcionário/família. Educação, conscientização, saúde ocupacional;
( ) Limpeza, higiene, arrumação, proteção e segurança;
( ) Identidade com a tarefa. Relações interpessoais. Reconhecimento e retroação e orientação para as pessoas;
Explicação
Precisamos relacionar cada descrição aos fatores-chave de QVT listados:
Fatores-chave:
- Condições de trabalho
- Saúde
- Moral
- Compensação
Agora, a correspondência:
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“Salários (equidade interna e externa). Bônus e participação nos resultados (PPR, PLR, etc). Benefícios sociais.” → trata de remuneração e recompensas → 4. Compensação.
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“Assistência funcionário/família. Educação, conscientização, saúde ocupacional;” → ações de bem-estar e prevenção → 2. Saúde.
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“Limpeza, higiene, arrumação, proteção e segurança;” → ambiente físico e segurança do trabalho → 1. Condições de trabalho.
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“Identidade com a tarefa. Relações interpessoais. Reconhecimento e retroação e orientação para as pessoas;” → clima, pertencimento, reconhecimento e motivação → 3. Moral.
Assim, na ordem em que aparecem as descrições, fica: 4 – 2 – 1 – 3.
Alternativa correta: (A).