As técnicas de conflitos que geram resultados a longo prazo são:

A questão trata de técnicas de administração de conflitos e quais tendem a produzir resultados sustentáveis (ganhos a longo prazo).

Em termos clássicos de gestão de conflitos, as abordagens costumam ser:

• Colaboração (ganha-ganha): busca solução que atenda aos interesses das partes, atacando as causas do conflito. Costuma gerar compromisso e estabilidade, portanto é tipicamente de longo prazo.
• Negociação: quando bem conduzida (com foco em interesses e não só em posições), tende a produzir acordos mais aceitáveis e duradouros do que métodos de fuga ou força.
• Confronto (enfrentamento do problema): no sentido de “trazer o conflito à tona” e tratar diretamente a divergência (não confundir com agressividade), ajuda a eliminar causas e alinhar expectativas; isso favorece soluções mais consistentes ao longo do tempo.

Já estratégias como:

• Retirada (evitação): não resolve a causa, apenas adia; em geral não sustenta resultados no longo prazo.
• Imposição (força/competição): pode resolver no curto prazo, mas tende a gerar resistência e recorrência do conflito.
• Acomodação: preserva a relação no curto prazo, mas pode manter insatisfações e não atacar a causa raiz.

Assim, o conjunto mais associado a resultados de longo prazo é o que inclui negociação + confronto/enfrentamento + colaboração.

Alternativa correta: (A).