Desde a Revolução Industrial até hoje, diversos estudiosos e profissionais contribuíram para o desenvolvimento do sistema de gestão empresarial e administração utilizado na maioria das organizações. Nesse sentido, analise as afirmações a seguir, com relação à contribuição de alguns deles e assinale a alternativa correta. ( ) Elton Mayo relacionou a performance produtiva com a frequência de acidentes e o cansaço dos trabalhadores. ( ) Ford apresentou os princípios elementares da dúvida, análise, síntese e verificação. ( ) Descartes foi o responsável pelo desenvolvimento da Escola Comportamental. ( ) Taylor propôs a padronização das tarefas com o objetivo de reduzir desperdícios, além de salientar a importância dos treinamentos e da conscientização dos trabalhadores.

Vamos julgar cada afirmação.

1. Elton Mayo relacionou a performance produtiva com a frequência de acidentes e o cansaço dos trabalhadores. Elton Mayo (Escola das Relações Humanas, estudos de Hawthorne) investigou como fatores sociais e psicológicos (relações de grupo, atenção recebida, motivação, clima) influenciam a produtividade. A ideia de relacionar produtividade com fadiga/cansaço e acidentes é mais típica de abordagens de ergonomia, fisiologia do trabalho e também aparece em discussões da Administração Científica, não como a contribuição característica de Mayo. Logo, a afirmação é Falsa.

2. Ford apresentou os princípios elementares da dúvida, análise, síntese e verificação. Esses princípios (dúvida metódica, análise, síntese e verificação) são do método cartesiano, de René Descartes, e não de Henry Ford. Ford é associado ao fordismo/linha de montagem, produção em massa e padronização no processo produtivo. Logo, é Falsa.

3. Descartes foi o responsável pelo desenvolvimento da Escola Comportamental. A Escola Comportamental (Behaviorismo/Comportamento Organizacional) se relaciona a autores como Herbert Simon, Maslow, McGregor, Likert, entre outros, e ao enfoque no comportamento humano nas organizações. Descartes é um filósofo do racionalismo e do método científico, não o “responsável” por essa escola de administração. Logo, é Falsa.

4. Taylor propôs a padronização das tarefas com o objetivo de reduzir desperdícios, além de salientar a importância dos treinamentos e da conscientização dos trabalhadores. Frederick W. Taylor (Administração Científica) defendia padronização de métodos, estudo de tempos e movimentos, seleção e treinamento dos trabalhadores e busca por eficiência/redução de desperdícios. A afirmação está compatível com suas contribuições. Logo, é Verdadeira.

Sequência: F, F, F, V. Entre as alternativas, a única que marca corretamente pelo menos os itens 2, 3 e 4 (com 4 como V e 2 e 3 como F) e traz o item 1 como V/F conforme a chave proposta é:

• b) V, F, F, V.

Alternativa correta: (b).