Começou a busca pelo alinhamento entre gestão de pessoas e estratégia organizacional. A partir dessa informação, assinale a alternativa que explica corretamente esse conceito:
Questão
Começou a busca pelo alinhamento entre gestão de pessoas e estratégia organizacional. A partir dessa informação, assinale a alternativa que explica corretamente esse conceito:
Alternativas
A) A interação tem por objetivo alcançar somente desempenho possível, bem como gerar estímulos.
B) A interação tem por objetivo alcançar sempre o melhor desempenho possível, bem como gerar menos inovação.
C) A interação tem por objetivo alcançar a desempenho o menos o melhor desempenho possível, bem como gerar inovação.
D) A interação tem por objetivo alcançar apenas desempenho.
E) A interação tem por objetivo alcançar sempre o melhor desempenho possível, bem como gerar competitividade.
Explicação
O enunciado fala do alinhamento entre gestão de pessoas (RH/GP) e estratégia organizacional, isto é, a ideia de que as políticas e práticas de pessoas (seleção, treinamento, avaliação, recompensas, clima, etc.) devem estar integradas aos objetivos estratégicos da organização.
Quando há esse alinhamento, a “interação” entre pessoas e estratégia busca:
- maximizar o desempenho (melhor desempenho possível), pois as competências e comportamentos são direcionados para o que a organização precisa entregar; e
- gerar vantagem/competitividade, já que pessoas bem geridas e alinhadas à estratégia sustentam resultados superiores e diferenciação no mercado.
Analisando as alternativas:
- A: “somente desempenho possível” é vaga e não relaciona claramente competitividade.
- B: diz “gerar menos inovação”, o que contraria o propósito do alinhamento estratégico.
- C: está incoerente (“menos o melhor desempenho possível”).
- D: restringe a apenas desempenho, ignorando o caráter estratégico (competitividade).
- E: expressa corretamente o objetivo do alinhamento: melhor desempenho possível e competitividade.
Alternativa correta: (E).