Para que uma situação seja considerada assédio moral, ela deve:

No contexto de relações de trabalho, assédio moral se caracteriza por condutas abusivas reiteradas, com certa frequência e duração, que visam humilhar, constranger, desestabilizar ou degradar o ambiente de trabalho e a dignidade da pessoa.

Analisando as alternativas:

• “Ocorre repetidamente e por tempo prolongado”: descreve o elemento típico da repetição/continuidade, essencial para diferenciar assédio moral de um episódio isolado.
• “Ser uma exigência profissional”: cobrança de metas ou exigências do cargo, por si só, não configura assédio (depende de abuso, humilhação e repetição).
• “Ser uma crítica construtiva”: feedback respeitoso não é assédio.
• “Ocorre uma única vez”: em regra, um evento isolado caracteriza conflito pontual/ato específico, não assédio moral (que é continuado).