Administração: Pessoas talentosas em suas profissões são disputadas pelas organizações, porque conseguiram juntar características pessoais, técnicas e interesses vocacionais. Uma das principais características desses profissionais é saber autogerenciar as suas carreiras, o que hoje é considerado uma tendência no mercado de trabalho. Podemos definir como:
Pessoas talentosas em suas profissões são disputadas pelas organizações, porque conseguiram juntar características pessoais, técnicas e interesses vocacionais. Uma das principais características desses profissionais é saber autogerenciar as suas carreiras, o que hoje é considerado uma tendência no mercado de trabalho. Podemos definir como:
aos meios e recursos usados pela empresa para preparar as pessoas.
ao processo pelo qual a empresa identifica futuras necessidades de promoções.
ao processo pelo qual cada pessoa assume a responsabilidade de se atualizar e reciclar profissionalmente.
à maneira como as pessoas se mantêm sempre empregadas e convidadas pelo mercado.
ao processo pelo qual uma organização seleciona, avalia, dá atribuições e desenvolve as pessoas.
A questão descreve profissionais talentosos que sabem autogerenciar suas carreiras, apontando isso como tendência no mercado de trabalho.
Autogerenciamento de carreira (ou autogestão da carreira) significa que o indivíduo assume o protagonismo do próprio desenvolvimento profissional, tomando para si a responsabilidade por:
- manter-se atualizado;
- buscar capacitação e reciclagem;
- planejar a evolução na carreira.
Analisando as alternativas:
- (A) fala de recursos usados pela empresa para preparar pessoas → remete a treinamento e desenvolvimento organizacional, não ao indivíduo.
- (B) trata de identificar necessidades de promoções → é planejamento de sucessão/carreira pela empresa.
- (C) define exatamente o protagonismo do indivíduo em se atualizar e reciclar → corresponde ao autogerenciamento.
- (D) é vaga (“sempre empregadas e convidadas”), consequência possível, mas não a definição.
- (E) descreve processos de RH da organização (selecionar, avaliar, atribuir, desenvolver) → gestão de pessoas.
Logo, a definição correta é a alternativa que descreve o indivíduo assumindo a responsabilidade pelo próprio desenvolvimento.
Alternativa correta: (C).