92% confiançaNo coaching de carreira, o objetivo não é simplesmente melhorar o currículo e sair entregando nas empresas. Pode ser aplicado em diferentes situações, como:administracaocarreiracoaching
86% confiançaSão características da administração de carreira, conforme Dutra (1996): I. Não conseguir atuar de forma desvinculada das demais políticas e práticas de gestão de RH. II. Estimular um processo de diálogo entre a pessoa e o líder, o compartilhamento de valores e objetivos, a transparência e a sinceridade de intenções. III. Estimular as pessoas a participarem mais ativamente do planejamento de sua carreira, tornando-as mais responsáveis por sua capacitação e por seu desenvolvimento. IV. Os processos de mobilidade externa e de sucessão são decisões amadurecidas nas negociações cotidianas entre as pessoas e a empresa. Assinale a correta:administracaocarreiradesenvolvimento-profissional
92% confiançaDe acordo com Dutra (2008, p. 177) as competências exigidas com maior frequência pelas empresas são:administracaocarreiracompetencias
92% confiançaAcreditamos que o grande desafio na transição de carreira é o desenvolvimento pessoal e profissional, a escolha diante das mudanças – seja no mesmo emprego, com novo cargo, ou em outra área de atuação. Podemos afirmar que:administracaocarreiratransicao-de-carreira
92% confiançaLeia o texto abaixo: "Estão sempre engajados em novos projetos e na resolução de problemas. Os profissionais se destacam pela liderança natural em relação aos demais colaboradores, buscando soluções e melhorias contínuas aos desafios encontrados no ambiente organizacional". A descrição supracitada refere-se ao pilar:administracaoancoras-de-carreiracarreira
92% confiançaLeia o texto abaixo: "Possuem expertise para desenvolverem atividades específicas da empresa. São pessoas que se destacam pelo nível de conhecimento e de qualificação, atuando como protagonistas em diversas situações". A descrição supracitada refere-se ao pilar:administracaoancoras-de-carreiracarreira
90% confiançaAo comparar os conceitos de empregabilidade e de trabalhabilidade, vemos que a primeira trata das competências necessárias para que o indivíduo consiga se estabilizar no mercado de trabalho. Por sua vez, a trabalhabilidade enfatiza as competências úteis para que esse profissional permaneça atuante e gere novas fontes de renda. Considerando as principais diferenças entre os termos, analise as asserções a seguir: I. A empregabilidade preza pela hierarquia dos processos. II. A trabalhabilidade foca na autonomia dos processos. III. A trabalhabilidade está relacionada à previsibilidade. IV. A empregabilidade busca o crescimento exponencial. Está correto apenas o que se apresenta em:administracaocarreiragestao-de-pessoas
95% confiançaSobre os elementos da empregabilidade, analise atentamente as afirmações abaixo: I – A análise de mercado possibilita ao profissional traçar sua estratégia de carreira. II – A experiência de mercado, muitas vezes, surge como pré-requisito ou diferencial em processos seletivos. III – A apresentação pessoal não representa um dos fatores que potencializam a empregabilidade. Estão corretas apenas as asserções apresentadas na opção:administracaocarreiraempregabilidade
97% confiançaLeia o conceito abaixo: É definido universalmente como o caminho ou percurso que uma pessoa percorre ao longo de sua jornada profissional. O conceito refere-se à teoria de:administracaocarreiragestao-de-pessoas
97% confiançaPessoas talentosas em suas profissões são disputadas pelas organizações, porque conseguiram juntar características pessoais, técnicas e interesses vocacionais. Uma das principais características desses profissionais é saber autogerenciar as suas carreiras, o que hoje é considerado uma tendência no mercado de trabalho. Podemos definir como:administracaocarreiradesenvolvimento-profissional
86% confiançaDe que forma o programa, sob sua coordenação, pode auxiliar Caroline a reconstruir sua percepção de carreira, fortalecer seu protagonismo e desenvolver um percurso profissional alinhado ao seu estado desejado?carreiracoachingdesenvolvimento-profissional
78% confiançaExistem quatro pilares para um planejamento de carreira. Relacione os pilares com seus respectivos conceitos. 1 – Pessoal É preciso fazer uma lista de todas as suas competências técnicas e habilidades gerais 2 – Competência Está relacionado à identificação de seus valores, talentos e interesses 3 – Mercado de trabalho Manter o foco em seus objetivos e determine as ações estratégicas mais adequadas ao alcance de sua meta. 4 – Plano de ação Priorize a área, o cargo e a função que vai ao encontro de seus interesses e analise os requisitos, as competências necessárias e as oportunidadesadministracaocarreiraplanejamento-de-carreira
86% confiançaConsidere as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. I – Carreira é o que é relativo à mobilidade ocupacional, à estabilidade profissional, ou uma vida profissional bem estruturada e até a ideia de progresso constante. II – Carreira como associada às experiências e atividades relacionadas ao campo pessoal, sendo uma sequência de atitudes e comportamentos pessoais durante o período que ele integra a organização. III – Carreira são sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante toda a vida do indivíduo. IV – Carreira é oriunda do latim medieval via carraria, que quer dizer estrada rústica para carros.administracaocarreiraconceitos-organizacionais
86% confiançaCom base no caso apresentado, é correto afirmar que o profissional demonstrou domínio sobre o conceito deadministracaocarreiraempregabilidade
92% confiançaO planejamento de carreira é uma estratégia que permite que você assuma, de maneira proativa, o verdadeiro controle de sua vida profissional. Conseguir isso é muito importante, não apenas do ponto de vista financeiro, mas também no âmbito pessoal. Dessa forma, as chances de subir alguns degraus na carreira e de atingir os objetivos são bem maiores. Planejar sua carreira também permite que você conheça seus pontos fortes, assim como ajuda a perceber as suas falhas. (https://www.faculdadeide.edu.br/blog/planejamento-de-carreira-como-fazer-e-o-que-e-preciso-levar-em-conta) Alguns pontos são relevantes para em relação as vantagens de investir no plano de carreira. Leia as alterativas abaixo e indique a correta.administracaocarreiraplanejamento-profissional
97% confiançaEm um evento de gestão, Ana conheceu profissionais de outras empresas, participou de painéis e trocou contatos com palestrantes. Depois do evento, ela fez follow-up com algumas pessoas e foi convidada para um projeto colaborativo. Essa atitude demonstra aplicação prática de networking. Qual das atitudes de Ana representa uma boa prática de networking?administracaocarreiragestao-de-pessoas
97% confiançaComo a gestão do tempo pode ajudar na vida profissional?administracaocarreiragestao-do-tempo
96% confiançaQual é a importância da reflexão no desenvolvimento pessoal e profissional?aprendizagemautoconhecimentocarreira
97% confiançaA construção de uma marca pessoal sólida envolve múltiplos elementos que, em conjunto, contribuem para que essa marca se torne uma referência no mercado. Refletir sobre nossas ações e sobre a maneira como nos comunicamos exerce impacto direto na imagem que projetamos. Esse processo de autoconhecimento permite identificar comportamentos e hábitos que podem dificultar ou impedir a expressão autêntica de quem somos, bem como da marca que desejamos transmitir nos diferentes contextos em que estamos inseridos. Fonte: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Núcleo de Educação a Distância. Florianópolis: Arqué, 2023. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A construção da marca pessoal está diretamente relacionada à forma como nos comunicamos e às atitudes que adotamos no cotidiano. PORQUE II. A marca pessoal se desenvolve automaticamente, sem a necessidade de reflexão sobre comportamentos ou mudanças de postura. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:administracaocarreiracomunicacao-profissional
96% confiançaPor que o aprendizado contínuo e o desenvolvimento profissional são essenciais para engenheiros?carreiradesenvolvimento-profissionalengenharia
96% confiançaExistem quatro pilares para um planejamento de carreira, assim sendo, relacione os pilares com seus respectivos conceitos. 1 – Pessoal É preciso fazer uma lista de todas as suas competências técnicas e habilidades gerais 2 – Competência Está relacionado à identificação de seus valores, talentos e interesses 3 – Mercado de trabalho Manter o foco em seus objetivos e determine as ações estratégicas mais adequadas ao alcance de sua meta. 4 – Plano de ação Priorize a área, o cargo e a função que vai ao encontro de seus interesses e analise os requisitos, as competências necessárias e as oportunidadesadministracaocarreiragestao-de-pessoas