Existem quatro pilares para um planejamento de carreira. Relacione os pilares com seus respectivos conceitos. 1 – Pessoal É preciso fazer uma lista de todas as suas competências técnicas e habilidades gerais 2 – Competência Está relacionado à identificação de seus valores, talentos e interesses 3 – Mercado de trabalho Manter o foco em seus objetivos e determine as ações estratégicas mais adequadas ao alcance de sua meta. 4 – Plano de ação Priorize a área, o cargo e a função que vai ao encontro de seus interesses e analise os requisitos, as competências necessárias e as oportunidades
Questão
Existem quatro pilares para um planejamento de carreira. Relacione os pilares com seus respectivos conceitos.
1 – Pessoal É preciso fazer uma lista de todas as suas competências técnicas e habilidades gerais
2 – Competência Está relacionado à identificação de seus valores, talentos e interesses
3 – Mercado de trabalho Manter o foco em seus objetivos e determine as ações estratégicas mais adequadas ao alcance de sua meta.
4 – Plano de ação Priorize a área, o cargo e a função que vai ao encontro de seus interesses e analise os requisitos, as competências necessárias e as oportunidades
Alternativas
a) 2, 3, 4, 1.
b) 2, 3, 1, 4.
c) 2, 1, 4, 3.
d) 2, 1, 3, 4.
e) 2, 4, 1, 3.
Explicação
Para relacionar corretamente, basta identificar qual conceito descreve cada pilar:
1 – Pessoal: trata da identificação de valores, talentos e interesses. Logo, o conceito apresentado corresponde ao (2).
2 – Competência: envolve mapear competências técnicas e habilidades gerais (hard e soft skills). Logo, corresponde ao (1).
3 – Mercado de trabalho: pede para priorizar área/cargo/função, analisar requisitos, competências exigidas e oportunidades. Logo, corresponde ao (4).
4 – Plano de ação: é quando se deve manter foco nos objetivos e determinar ações estratégicas para atingir a meta. Logo, corresponde ao (3).
Assim, a sequência correta é: 2, 1, 4, 3, que na lista de alternativas aparece como d) 2, 1, 3, 4.
Alternativa correta: (d).