São características da administração de carreira, conforme Dutra (1996): I. Não conseguir atuar de forma desvinculada das demais políticas e práticas de gestão de RH. II. Estimular um processo de diálogo entre a pessoa e o líder, o compartilhamento de valores e objetivos, a transparência e a sinceridade de intenções. III. Estimular as pessoas a participarem mais ativamente do planejamento de sua carreira, tornando-as mais responsáveis por sua capacitação e por seu desenvolvimento. IV. Os processos de mobilidade externa e de sucessão são decisões amadurecidas nas negociações cotidianas entre as pessoas e a empresa. Assinale a correta:

Questão

São características da administração de carreira, conforme Dutra (1996):

I. Não conseguir atuar de forma desvinculada das demais políticas e práticas de gestão de RH.

II. Estimular um processo de diálogo entre a pessoa e o líder, o compartilhamento de valores e objetivos, a transparência e a sinceridade de intenções.

III. Estimular as pessoas a participarem mais ativamente do planejamento de sua carreira, tornando-as mais responsáveis por sua capacitação e por seu desenvolvimento.

IV. Os processos de mobilidade externa e de sucessão são decisões amadurecidas nas negociações cotidianas entre as pessoas e a empresa.

Assinale a correta:

Alternativas

a) I, II e III estão corretas.

b) I e II estão corretas.

c) I, II, III e IV estão corretas.

86%

d) I, II e IV estão corretas.

e) II e IV estão corretas.

Explicação

Para Dutra (1996), a administração de carreira é entendida como um conjunto integrado de práticas organizacionais e responsabilidades compartilhadas entre empresa e pessoas, com forte ênfase em coerência com a gestão de pessoas e em processos negociados e transparentes.

Analisando os itens:

I. Correto. A administração de carreira não pode atuar isoladamente: ela precisa estar articulada às demais políticas e práticas de RH (por exemplo, desenvolvimento, avaliação, remuneração, movimentação), pois carreira depende dessas engrenagens para funcionar de modo consistente.

II. Correto. Dutra destaca a importância de diálogo pessoa–liderança, alinhamento/compartilhamento de valores e objetivos e transparência nas expectativas e possibilidades de carreira. Isso sustenta confiança e decisões mais maduras.

III. Correto. Um ponto central é aumentar o protagonismo do indivíduo, estimulando participação ativa no planejamento da carreira e ampliando a responsabilidade da pessoa por sua capacitação e desenvolvimento (sem excluir o papel da organização em oferecer condições e oportunidades).

IV. Correto. Movimentações e sucessão não são apenas “atos administrativos” pontuais; em Dutra, elas tendem a ser decisões amadurecidas ao longo das interações e negociações cotidianas entre pessoas e organização, dentro de um contexto de expectativas, desempenho, oportunidades e acordos.

Como todos os itens (I a IV) estão de acordo com as características descritas por Dutra, a alternativa correta é a que reúne os quatro.

Alternativa correta: (c).

Travou em outra questão? A gente resolve.

Crie sua conta grátis e resolva 3 questões por dia com explicação passo a passo, por texto ou foto.

Questões relacionadas

Ver últimas questões

Comece a estudar de forma inteligente hoje mesmo

Resolva questões de concursos e vestibulares com IA, gere simulados personalizados e domine os conteúdos que mais caem nas provas.

Cancele quando quiser.