De acordo com Dutra (2008, p. 177) as competências exigidas com maior frequência pelas empresas são:
Questão
De acordo com Dutra (2008, p. 177) as competências exigidas com maior frequência pelas empresas são:
Alternativas
a) Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento de equipes, autogerenciamento da carreira.
b) Aprende a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento da liderança, autogerenciamento da vida pessoal.
c) Aprender a aprender, comunicação, raciocínio lógico e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento da liderança, autogerenciamento da carreira.
d) Aprender a aprender, comunicação, raciocínio para resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento das equipes, autogerenciamento da vida pessoal.
e) Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento da liderança, autogerenciamento da carreira.
Explicação
A questão pede a lista de competências que, segundo Dutra (2008, p. 177), são exigidas com maior frequência pelas empresas (referência atribuída a Meister).
A enumeração correta traz, em conjunto:
- Aprender a aprender;
- Comunicação e colaboração;
- Raciocínio criativo e resolução de problemas;
- Conhecimento tecnológico;
- Desenvolvimento da liderança;
- Autogerenciamento da carreira. (bibliodigital.unijui.edu.br)
Comparando com as alternativas:
- (a) erra ao trazer “desenvolvimento de equipes” no lugar de desenvolvimento da liderança.
- (b) erra ao trocar autogerenciamento da carreira por autogerenciamento da vida pessoal.
- (c) erra ao trocar comunicação e colaboração por apenas comunicação e ao substituir raciocínio criativo por raciocínio lógico.
- (d) também traz autogerenciamento da vida pessoal e não mantém a formulação original.
- (e) corresponde exatamente ao conjunto esperado.
Alternativa correta: (e).
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