Existem quatro pilares para um planejamento de carreira, assim sendo, relacione os pilares com seus respectivos conceitos. 1 – Pessoal É preciso fazer uma lista de todas as suas competências técnicas e habilidades gerais 2 – Competência Está relacionado à identificação de seus valores, talentos e interesses 3 – Mercado de trabalho Manter o foco em seus objetivos e determine as ações estratégicas mais adequadas ao alcance de sua meta. 4 – Plano de ação Priorize a área, o cargo e a função que vai ao encontro de seus interesses e analise os requisitos, as competências necessárias e as oportunidades

Para relacionar corretamente, basta associar cada pilar ao conceito que o define:

• Pilar 1 – Pessoal: envolve autoconhecimento (valores, talentos, interesses). Logo, corresponde a: “Está relacionado à identificação de seus valores, talentos e interesses”.
• Pilar 2 – Competência: trata do levantamento das capacidades (competências técnicas e habilidades gerais). Logo, corresponde a: “É preciso fazer uma lista de todas as suas competências técnicas e habilidades gerais”.
• Pilar 3 – Mercado de trabalho: foca em escolher área/cargo/função alinhados aos interesses e analisar requisitos e oportunidades. Logo, corresponde a: “Priorize a área, o cargo e a função... e analise os requisitos... e as oportunidades”.
• Pilar 4 – Plano de ação: é transformar objetivos em ações estratégicas para atingir a meta. Logo, corresponde a: “Manter o foco em seus objetivos e determine as ações estratégicas...”.

Assim, na ordem dos conceitos apresentados no enunciado (de cima para baixo), a sequência correta é: 2, 1, 3, 4.