O sistema de uma empresa é monitorado e controlado por pessoas, cada uma com sua devida função e responsabilidade. A administração é influenciada pelo viés particular de cada funcionário e sua forma de gerenciar, embora a essência do gerenciamento de todos deva ir de encontro com o estilo e a cultura de gerenciamento que a empresa como um todo preza. Com base no fragmento acima e com seu conhecimento acerca do assunto, leia as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta. I- A avaliação de desempenho organizacional é uma ferramenta que permite a verificação do alcance dos objetivos das empresas. II- A ferramenta avalia se os planos estão acontecendo conforme planejado ou quais as mudanças que estão ocorrendo. Assinale a alternativa correta:

Vamos analisar as afirmações.

I) A avaliação de desempenho organizacional (por meio de indicadores, metas, KPIs, Balanced Scorecard etc.) tem como finalidade verificar em que medida a organização está atingindo seus objetivos. Logo, a afirmação I está correta.

II) Ao acompanhar resultados e compará-los com o planejado, a avaliação de desempenho permite checar se os planos estão sendo executados conforme o previsto e também identificar desvios e mudanças (internas/externas), subsidiando ajustes. Portanto, a afirmação II também está correta.

Além disso, a II justifica a I, porque é justamente ao verificar se o planejamento está sendo cumprido e quais mudanças/desvios ocorreram que se conclui se os objetivos estão (ou não) sendo alcançados.

Alternativa correta: (c).