O instrumento da avaliação de desempenho do servidor teve seu começo de história na administração pública em um processo recente de renovo no sistema de plano de cargos. Quais foram os instrumentos de melhoria considerados nesse mesmo período por conta da avaliação?
Questão
O instrumento da avaliação de desempenho do servidor teve seu começo de história na administração pública em um processo recente de renovo no sistema de plano de cargos. Quais foram os instrumentos de melhoria considerados nesse mesmo período por conta da avaliação?
Alternativas
A) Sistema de plano de cargos e plano de retribuição.
B) Sistema de plano de cargos e sistema de classificação.
C) Plano de retribuição e sistema de mérito.
D) Sistema de classificação e sistema de mérito.
E) Lei do Reajustamento e Estatuto dos Funcionários Públicos.
Explicação
A questão afirma que a avaliação de desempenho do servidor começou a ganhar espaço na administração pública durante um “renovo” no sistema de plano de cargos. Historicamente, esse movimento de modernização da gestão de pessoas na administração pública associa a avaliação de desempenho a dois instrumentos clássicos de aprimoramento do serviço público:
- Sistema de classificação (de cargos): organiza e descreve cargos, atribuições e requisitos, estruturando a carreira e permitindo comparar funções e responsabilidades.
- Sistema de mérito: usa critérios (incluindo a avaliação de desempenho) para fundamentar decisões como progressão, promoções e reconhecimento, buscando reduzir escolhas subjetivas.
Assim, os instrumentos de melhoria considerados nesse período, por conta da avaliação, foram o sistema de classificação e o sistema de mérito.
Alternativa correta: (D).