Como calcular o aviso prévio do empregado?

Para calcular o aviso prévio (na regra do aviso prévio proporcional), você precisa considerar alguns pontos básicos:

1. Base de 30 dias para até 1 ano: a legislação estabelece o aviso prévio de 30 dias como ponto de partida (para quem tem até 1 ano de serviço). Portanto, a ideia de que “1 ano corresponde a 30 dias” está alinhada ao cálculo-base.

2. Proporcionalidade por tempo de serviço: além dos 30 dias iniciais, o aviso prévio aumenta 3 dias por ano completo de trabalho na mesma empresa, até o limite legal. Logo, a afirmação de que “a cada ano de trabalho corresponde a 3 dias” também está correta dentro da regra proporcional.

3. Cálculo do valor diário: quando o aviso prévio é indenizado (pago em dinheiro), um procedimento usual de cálculo do “valor por dia” é dividir a remuneração pelo número de dias do mês (critério do mês usado no cálculo), para então multiplicar pela quantidade de dias de aviso devidos. Assim, a alternativa sobre dividir a remuneração pelo número de dias do mês descreve o método de obter o valor diário.

4. Depende do tempo trabalhado: como existe aviso prévio proporcional, o total de dias (e, portanto, o valor) depende diretamente de quanto tempo o empregado trabalhou.

Como as alternativas (a), (b), (c) e (d) descrevem partes do raciocínio necessário para determinar dias e valor do aviso prévio, a correta é a que reúne todas.

Alternativa correta: (e).