Questões de Qualidade de Vida no Trabalho

Explore questões resolvidas de Qualidade de Vida no Trabalho. Acesse respostas e explicações detalhadas para estudar e evoluir.

92% confiança
Em ambientes cada vez mais competitivos, os trabalhadores enfrentam pressões para manter altos níveis de produtividade. Essas exigências, associadas a relações interpessoais desgastantes, jornadas longas e metas agressivas, podem comprometer o equilíbrio físico e emocional dos profissionais. O estresse constante é uma das principais causas de afastamento, o que impacta a saúde e o desempenho das equipes (Carvalho; Dias, 2012). Considerando esse cenário, qual estratégia contribui para a promoção da saúde ocupacional em ambientes de alta pressão?
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95% confiança
Os programas voltados para a qualidade de vida dos trabalhadores (PQV) são muito importantes pois têm caráter complementar aos demais. Através deles é possível abordar aspectos e temas que possuem impacto direto na saúde física e mental das pessoas. Além disso, as ações relacionadas à ginástica laboral contribuem para a redução do sedentarismo dos profissionais. Nesse sentido, avalie as afirmações a seguir e assinale a alternativa correspondente àquelas que estão corretas. I. O PQV aborda diferentes aspectos como o clima organizacional, satisfação, equilíbrio emocional e mesmo financeiro dos trabalhadores. II. Com relação à saúde física, o PQV pode colaborar para a manutenção de uma alimentação saudável. III. A realização da ginástica laboral contribui para a redução das lesões por esforços repetitivos e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho.
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95% confiança
Alda assumiu recentemente a Direção da área de Gestão de Pessoas da organização ALFA. Em seu trabalho, ela deverá desempenhar as seguintes atividades: I- assegurar condições de trabalho adequadas por meio de programas de qualidade de vida no trabalho; II- negociar com os fornecedores os insumos necessários para a produção de bens e serviços; III- promover programas de educação para os empregados da organização. É correto o que se afirma em:
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92% confiança
No âmbito da qualidade de vida no trabalho, quem contribui com o êxito de uma organização é o fator humano, ou seja, as pessoas. Desse modo, quanto mais saudáveis e felizes os funcionários exercerem suas funções, mais sucesso a empresa alcançará. Com isso, observe as afirmativas abaixo: I – O cuidado com o ambiente físico é importante para o funcionário dispor de condições mínimas de trabalho. Isso se relaciona com a segurança do trabalho como estrutura física, condições climáticas, equipamentos, produtos, processo e veículos. II – Muitos trabalhadores passam grande parte de seu dia no ambiente de trabalho. A demanda por melhores condições e estrutura nesse local aumentou com o passar dos anos. Mesmo assim, as empresas reconhecem nesses fatores um diferencial pouco significativo para seu crescimento. III – Algumas empresas já conseguem sair da área de apenas remediar, ou utilizar tratamentos mínimos para cumprir as exigências de responsabilidade civil e criminal e passam a pensar em ações que previnam e contribuam para um bom desenvolvimento de seus funcionários. É correto o que se afirma em:
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92% confiança
O ambiente organizacional é importante para o rendimento das pessoas engajadas no processo de colaboração da empresa. Além disso, os indivíduos da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais com sua atividade na organização. Por sua vez, é possível afirmar que os aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo e/ou função além de uma quantidade de outras variáveis impactam os modos de agir e, sobretudo, a produtividade do indivíduo. Fonte: Elaborado pelo professor. Diante do contexto, assinale a alternativa que representa a definição citada no enunciado da questão.
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94% confiança
Sobre a fase de preparação de um programa de qualidade de vida, podemos afirmar: I. A empresa deve assumir um compromisso ético. II. É importante que a empresa tome as ações disciplinares cabíveis para qualquer informação que receber antes da coleta de dados. III. O papel dos líderes não tem relação direta com o comportamento das pessoas. IV. Sugere-se a criação de uma equipe dedicada a implementar o programa. Marque a alternativa que apresenta as afirmações corretas.
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92% confiança
A literatura especializada define Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como um conjunto de condições de vida de um indivíduo dentro do ambiente organizacional. Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. É possível afirmar que a QVT é afetada por variáveis como estrutura da vida pessoal, fatores econômicos, metas e pressões empresariais. PORQUE II. A forma de trabalhar com esse contexto, visando compreender e lidar com as questões que envolvem a qualidade de vida no trabalho, é multifatorial e diversificada. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
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