Em ambientes cada vez mais competitivos, os trabalhadores enfrentam pressões para manter altos níveis de produtividade. Essas exigências, associadas a relações interpessoais desgastantes, jornadas longas e metas agressivas, podem comprometer o equilíbrio físico e emocional dos profissionais. O estresse constante é uma das principais causas de afastamento, o que impacta a saúde e o desempenho das equipes (Carvalho; Dias, 2012). Considerando esse cenário, qual estratégia contribui para a promoção da saúde ocupacional em ambientes de alta pressão?
Questão
Em ambientes cada vez mais competitivos, os trabalhadores enfrentam pressões para manter altos níveis de produtividade. Essas exigências, associadas a relações interpessoais desgastantes, jornadas longas e metas agressivas, podem comprometer o equilíbrio físico e emocional dos profissionais. O estresse constante é uma das principais causas de afastamento, o que impacta a saúde e o desempenho das equipes (Carvalho; Dias, 2012). Considerando esse cenário, qual estratégia contribui para a promoção da saúde ocupacional em ambientes de alta pressão?
Alternativas
A) Estimular metas desafiadoras e premiar os melhores resultados para reforçar a competitividade interna.
B) Promover ações de qualidade de vida no trabalho que integrem aspectos físicos, emocionais e sociais da saúde.
C) Reduzir os investimentos em treinamentos para evitar sobrecarga de informações nos profissionais.
D) Reforçar diariamente o controle sobre horários e metas para garantir disciplina e alta performance.
E) Incentivar a prática regular de exercícios físicos e atividades de lazer para aliviar o estresse e melhorar o bem-estar geral dos trabalhadores.
Explicação
A questão descreve um contexto de alta pressão (metas agressivas, longas jornadas e relações interpessoais desgastantes) que aumenta estresse e afastamentos. Para promoção de saúde ocupacional, a estratégia mais adequada é aquela que atua de forma preventiva e ampla, considerando o trabalhador de modo integral.
Analisando as alternativas:
- A) Reforça competitividade e metas desafiadoras, o que tende a aumentar a pressão e o estresse, não a promover saúde.
- B) Propõe ações de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) integrando dimensões física, emocional e social. Essa abordagem é a mais completa para reduzir impactos do estresse e melhorar o bem-estar e o clima organizacional.
- C) Reduzir treinamentos não promove saúde; pode gerar insegurança, piora de desempenho e mais estresse.
- D) Maior controle diário sobre horários e metas tende a intensificar a cobrança e a tensão.
- E) Exercícios e lazer ajudam, mas é uma ação mais pontual (foco principalmente no físico/recuperação) e não necessariamente abrange o conjunto de fatores organizacionais e psicossociais como a QVT integrada.
Logo, a alternativa que melhor contribui para a promoção de saúde ocupacional em ambientes de alta pressão é a que implementa ações integradas de QVT.
Alternativa correta: (B).