De acordo com Chiavenato (2011), a liderança tem uma função importante no desenvolvimento das pessoas, pois os colaboradores veem no líder um responsável a ser seguido. Os humanistas defendem que este tipo de liderança pode se dividir em quatro dimensões. Sobre essas dimensões, assinale a alternativa CORRETA:

Pela abordagem humanista apresentada por Chiavenato, a liderança pode ser compreendida em quatro dimensões clássicas:

1. Liderança como um fenômeno de influência pessoal: envolve a capacidade do líder de influenciar pessoas por meio de comunicação, exemplo, persuasão e relações humanas.

2. Liderança como um processo de redução da incerteza dos indivíduos: o líder ajuda os colaboradores a entenderem objetivos, prioridades e caminhos, diminuindo ambiguidade e insegurança.

3. Liderança como uma relação funcional entre líder e subordinado: considera a liderança como uma relação de trabalho em que o líder coordena, orienta e apoia o subordinado para o desempenho e o alcance de metas.

4. Liderança como um processo em função do líder: enfatiza o papel do líder (suas características, atitudes e comportamentos) como elemento central do processo de liderança.

Analisando as alternativas:

• A erra ao falar em “relação burocrática entre líder e gestores” (não é a formulação das dimensões humanistas e ainda troca “subordinado” por “gestores”).
• C erra ao trocar a 4ª dimensão para “em função dos colaboradores”; na formulação apresentada por Chiavenato, a dimensão é descrita em função do líder.
• D altera a 1ª e a 2ª dimensões (“influência interpessoal” e “incerteza de um grupo”), fugindo da redação pedida na questão (as dimensões são apresentadas com “influência pessoal” e “incerteza dos indivíduos”).

Assim, a alternativa que lista corretamente as quatro dimensões é a B.

Alternativa correta: (B).