Classes minoritárias são indivíduos de uma raça minoritária, que são protegidas pelas leis federais sobre igualdade de oportunidade de emprego, sendo prioridades:

Para identificar a alternativa correta, basta observar quais grupos são tipicamente tratados como “classes minoritárias”/grupos protegidos em políticas de igualdade de oportunidade de emprego (EEO), isto é, grupos historicamente sujeitos a discriminação e que recebem proteção legal e/ou prioridade em ações afirmativas.

1. Mulheres: são grupo protegido contra discriminação por sexo/gênero em normas de igualdade de oportunidades.
2. Portadores de necessidades (pessoas com deficiência): também são grupo protegido em legislações antidiscriminatórias.
3. Indígenas (Índios): integram grupos étnico-raciais minoritários e são protegidos contra discriminação.
4. Jovens: aqui aparece como “prioridade” em muitas formulações de conteúdos de RH/seleção e inclusão; embora a proteção legal mais clássica (em alguns sistemas) enfatize especialmente idade mais avançada, a alternativa que melhor reúne grupos tradicionalmente listados como “minoritários/protegidos” no enunciado é a que combina mulheres, pessoas com deficiência e indígenas, sem inserir grupos claramente inadequados como brancos.

Analisando as opções:

• B é claramente incorreta por incluir Brancos como “minoritários” (não se encaixa no conceito usual de raça minoritária).
• C e D variam a composição; D troca indígenas por “profissionais com mais idade” e não é a formulação típica de “raça minoritária” pedida no enunciado.
• A (Todas as alternativas acima) não pode ser correta porque B está errada.
• E traz o conjunto mais coerente com a ideia de classes minoritárias/grupos protegidos: mulheres, jovens, pessoas com necessidades (deficiência) e indígenas.

Alternativa correta: (E).