Dentre os processos de coaching, temos: para o indivíduo (life coaching) e para as empresas (executive coaching). Podem ser trabalhados nesses processos temas como carreira, relacionamentos, liderança e outras competências específicas. Assinale a alternativa que corresponde ao coaching organizacional:

1. Coaching organizacional (voltado ao contexto corporativo) deve estar alinhado às necessidades da empresa e à sua estratégia (visão, missão, valores e direcionadores estratégicos), pois o objetivo é desenvolver pessoas/processos com impacto nos resultados organizacionais.

2. Analisando as alternativas:

• a) Foca em adaptar ao coachee (indivíduo). Isso se aproxima mais do coaching individual, não do organizacional.
• b) Diz que o coach deve se adaptar às características e necessidades da empresa e conhecer visão, missão, valores e estratégia. Isso descreve corretamente o coaching organizacional.
• c) É idêntica à alternativa b (provável repetição), mas como a questão pede para assinalar uma alternativa, mantém-se a primeira formulação correta apresentada.
• d) Troca o foco: afirma que o coachee deve conhecer visão/valores/estratégia (o que pode até ser desejável), mas o ponto central do coaching organizacional é o coach dominar esse contexto para conduzir o processo alinhado à organização.
• e) Está gramaticalmente incompleta/menos precisa (“O coaching conhecer...”) e não explicita adequadamente a adaptação do processo.

Portanto, a alternativa que corresponde ao coaching organizacional é a b.

Alternativa correta: (b).