Quais são consideradas como competências comportamentais?

Competências comportamentais (ou soft skills) são aquelas ligadas à forma como a pessoa se comporta, se relaciona e influencia os outros no ambiente de trabalho, envolvendo atitudes, comunicação e interação social.

Analisando as alternativas:

• A) Empreendedorismo pode ser visto mais como competência de iniciativa/negócios (muitas vezes classificada como gerencial/estratégica), embora trabalho em equipe seja comportamental. Alternativa mista.
• B) Liderança e relacionamento interpessoal são exemplos clássicos de competências comportamentais, pois dependem diretamente de atitudes e interação com pessoas.
• C) Tomada de decisão e gestão de equipes tendem a ser tratadas como competências gerenciais (apesar de terem componente comportamental), não sendo o exemplo mais direto.
• D) Flexibilidade é comportamental, mas “etiqueta empresarial” costuma ser mais associada a normas de conduta/cerimonial, ficando menos típica como competência comportamental central. Alternativa mista.
• E) Ética e equilíbrio emocional são importantes e podem ser associados a comportamento/atitudes, porém, em classificações comuns, “ética” aparece mais como valor/princípio organizacional do que como competência comportamental em si.

Portanto, a opção que apresenta duas competências claramente comportamentais é a letra B.

Alternativa correta: (B).